【消息來源】4月15日產經體育（SANSPO）
日本職棒組織與選手工會，在14日進行勞資交涉。在FA制度的改革方面，日職提出先前整合的方案。選手工會則進一步提出，希望讓讀完大學再進入社會人的選手，FA取得期限縮短為6年。宮本慎也會長表示，將在4月中整合工會的大方向，期待下回5月時的交涉能夠確定。
此外，日職也再提出四項方案，包括：交易期限延後至7月；故障者登錄日數的特例措施，不能包含該年將取得FA權的選手；減薪的上限增加為50%；入團5年內的高卒選手，以及3年內的大學社會人選手，可以參加季後的共同練習和比賽。今後這些議題將會陸續被討論。
【chngyh簡評】簡單討論新方案
這次的勞資交涉，個人認為有很不錯的進展。雖然選手工會又提出不同的想法，可能為將來投下變數，但整體看來，FA和選秀的改革應該是大勢底定（詳細內容可參考之前的新聞簡評）。
選手工會新提出的想法，希望經由大學再進社會人的球員，可以縮短到6年，個人覺得頗為合理。畢竟這類的球員，比起大學畢業的球員晚了2年進職棒，比起高中畢業就進社會人的球員晚了3年。如果和一般的大學社會人用同等標準，對於他們來說實在有欠公平。只不過，已經大幅讓步的資方願不願意再退一點，就很難說了。
今後的重點，應該會轉移到後面出現的四個議題上。交易期限的延後和減薪上限的提高，是過去一直想被拿出來談的事項。前者應該選手工會的阻力不大，後者就比較難說。儘管近兩年，表現不好的高薪球員，被砍薪超過上限的消息時有所聞，但是真要把法定額度提升到50%，選手工會的態度就很難掌握了。
去年開始實施的故障者登錄特例措施，忽然想加入該年取得資格的選手不包含在內之條款。除了球團希望將選手的價值利用到底之外，相信和福留孝介前往美國也脫不了關係。這幾年日職的球團對於MLB挖角的狀況，已經演變出一種不必要的恐懼。所以只要任何和人才外流扯得上關係的事，就會顯得非常嚴格把關。今後競標制度的改革，應該也是朝緊縮的方向。然而個人並不認為這對日職的長期發展，將會帶來正面的幫助。
至於最後一項，入團未滿一定年數的球員，可以參加季末的合同練習和比賽，個人覺得是很不錯的提案。這裏指的季末是12月到1月，目前的野球協約禁止球團進行相關活動的期間。如果開放的話，對於球員的培養將有正面幫助。只不過，開放練習和比賽，受傷的風險也會增加。尤其是增加比賽場數的影響，過去常被選手工會拿出來討論。所以將會開放到什麼樣的程度，還有待觀察。
最後，希望選秀和FA改革真的能在5月定案。否則，也只剩下不到半年的時間了！
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