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【本田/台灣台北】  

媒體報導郭泓志和道奇球團，對於今年的薪資仍無共識，將依照大聯盟規定，繳交仲裁薪水數字進入薪資仲裁程序。對照之前張泰山與林智勝和球團談薪的過程，讓人不禁想到，如果中職的談薪過程可以改善，甚至也有仲裁制度該有多好。

中職雖然也有自由球員制度，年資滿六年的可取得旅外自由球員資格，九年後可取得真正的自由球員資格，但是並沒有一些相關的配套制度。雖然林智勝就是因為和球團談薪不順，以缺席春訓開訓來抗議，最後雖獲得史上第一張五年的大約歡喜收場，但差點和球團撕破臉。

 
大師兄最後獲得5年的保障合約，算是雙贏的結局 (圖:CPBL)

目前中職球員的薪水，除了少數有複數年合約的球員外，球團和球員談薪仍處在球團決定後、再告知球員的方式，這不但和一般上班族的方式相同，雙方有歧見後也沒有薪資仲裁等制度可以補救，和美國職業運動談薪的方式大不相同。

美國職業球員大多透過經紀人和球團談薪，可避免雙方直接面對而撕破臉，比較不會有球員和球團互有芥蒂的情形發生。只不過國內球團多不喜歡透過經紀人談薪，例如先前曹錦輝與兄弟球團談薪陷入膠著時，領隊便指名要曹錦輝自己來談。

而當談薪陷入膠著時，最後的手段便是薪資仲裁。在大聯盟自由球員制度裡，薪資仲裁是非常重要的一環，因為球員上大聯盟前六年雖不具自由球員資格，但這並不代表前六年球團就可對明星球員予取予求，還是該給予符合市場價格的薪水。

這時候有薪資仲裁資格的球員，就可以循仲裁的方式來爭取合理的薪資。仲裁委員會會聽取雙方的陳述，以球員的表現、對球隊的貢獻、年資等等，對照類似成績的球員的薪資，讓雙方有個平衡點，這也會讓各隊薪資差距不致太大。

目前中職聯盟雖也設有仲裁委員會，但據報導這並不是以薪資仲裁為目的的單位，也沒有球員以此作為爭取薪水的管道，畢竟該單位是設在聯盟裡，不是公正的第三者。而中職雖然只有四隊，但薪資水準卻有不小的差距，選秀選到哪一隊可是差很多。

例如統一劉芙豪2009年的打擊三圍是0.275/0.368/0.443，兄弟周思齊是0.311/0.381/0.429，但是小破2010年的26萬月薪卻高出周董的15萬一大截，這時候薪資仲裁制度就可以發揮應有的功能。當某些球員的薪水特別低時，自由球員制度和薪資仲裁制度就可發揮功能，縮小四隊薪資水準的差距。

 
得過兩次最佳十人外野手獎的周董，去年月薪僅15萬 (蘋果) 

另外，中職球員其實也很命苦，一月初開始春訓，三月球季開打，十月初球季結束後，再打個總冠軍戰和亞職大賽，最後來個秋訓做結束，幾乎沒有休息的時間，何況好好談薪？最後變成還沒談好就要春訓，演變成雙方意氣用事。要縮短過長的球季，工會和聯盟的要透過集體勞資協議來達成。

只不過國內四支球團本身都沒有獲利，也因此若是球員工會提出要實施實施經紀人制度和薪資仲裁制度，甚至仿造美國職棒的集體勞資協議，球團可能不會支持。這中間的阻力，還要各方一起來努力。

林智勝的談薪終於圓滿落幕了，他和潘威倫都是具備旅外資格的球星，兩人也都獲得球團的複數年約保障，相信會對未來中職的自由球員制度帶來關鍵性的影響。期待聯盟也可以導入薪資仲裁制度，讓球員更無後顧之憂。

後記

本文原於1月19日刊登於聯合新聞網 該有薪資仲裁 縮小四隊薪資差距。