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張泰山在興農牛隊開訓典禮結束後鬱鬱寡歡地向教練團告假而去，興農牛領隊劉志昇氣憤地開口說：「在我眼中張泰山不算明星球員。」「我們可以找一位兩萬美金的洋將，應該可以打的更好。」「張泰山原本是要扣薪到25萬，是我幫他爭取加到30萬。」「如果有其他球隊拿700萬出來買張泰山，我們願意跟他談。」吹皺中職一池春水。

先不論張泰山不算明星球員這件事情正不正確，或者兩萬美金其實可以買兩個興農牛隊的張泰山這類荒謬的事情，其實中職各隊都大有機會吸收張泰山，且讓我來為各位看倌分析：

【兄弟象】

兄弟象隊這幾年的主力三壘手是守備並沒有特別優秀的王金勇，直接換上張泰山不但在守備等級上沒有太大差別，打擊更是直接翻了兩番。想像一下這樣的中心打者陣容：三棒陳致遠、四棒彭政閔、五棒張泰山、六棒陳冠任，其他球隊遇到這樣的中心打線只能「銼著等」。

【統一獅】

統一獅隊去年的三壘手是全聯盟最威的布雷先生，今年原本預計的也是布雷，所以統一獅隊就不需要張泰山了嗎？才不可能呢！張泰山這個等級的球員，不管到中華職棒哪一隊球隊都會清出位置給他的。個人認為張泰山若加入統一獅隊，最好的防守陣容是一壘高國慶、二壘布雷（他是游擊手出身，守二壘應該難不倒他）、游擊陽森、三壘張泰山，倘若這樣排陣容的話，那統一獅隊去年游擊手打擊貧弱的遺憾就被填補了，一到九棒的無差別打線再度闖進亞洲職棒大賽也不是夢。

【La new熊】

La new熊隊去年的三壘手是石志偉，原本預計的三壘接班人是林津平，很抱歉這兩位的打擊都搶不過張泰山，所以看是要移防或是當替補通通都可以，La new熊隊絕對有張泰山的先發位置。而且看看張泰山加入後的中心打者陣線，三四五棒可以排出林智勝、陳金鋒、張泰山這樣的陣容，簡直就是中華隊的中心打線，人見人怕啊！

【中信鯨】

張泰山加入中信鯨隊後雖然跟目前隊中打擊最好的高俊強守位有點重疊，不過兩個人只要協調一下，一個人守一壘，另外一個人守三壘這樣就可以了。更何況在鄭昌明因為涉案離隊以後，中信鯨目前是一支沒有明星球員的球隊，買下張泰山等於是買下了球隊未來三到五年內的臉，何樂而不為呢？

【誠泰Cobras】

誠泰Cobras目前雖然轉手案未確定，但據說想買下這支球隊的企業相當的有心，除了認養球場、二軍等基本配備都要推動外，也對球員的合約制度改善有些想法，張泰山的加盟正好可以做為新球團打形象的第一步。而且張泰山加盟後，誠泰Cobras的中心打線會有王傳家、林鴻遠、高瑋、張泰山、謝佳賢等人可以挑，可說是以質量取代目前球員人數不足的困擾，700萬只能說是便宜啦！

【興農牛】

興農牛隊打的是團隊作戰，在興農牛隊領隊眼中張泰山不是明星球員，只要請個兩萬美金的洋將就可以取代，所以興農牛隊不需要張泰山。

看了以上的分析，各隊還不快出馬「搶錢，搶糧，搶泰山」？不過根據網友kay0118所言，統一獅隊一聽到興農牛隊有意賣出張泰山的消息，馬上就和牛隊接觸想買下張泰山，但興農牛隊卻又改口說不賣張泰山了，各隊是否能夠真的搶下張泰山，可能還得接著看下去了。

如果你是打從心裡問我這個問題，我只能說：如果真的賣出去的話，那興農還真他媽的瘋子！在這個楊天發一切看佛祖指示的同時，賣了泰山還大降價，大家不搶翻天才怪！

不過，我是抱持著領隊劉志昇說氣話的可能性，畢竟兩三年前楊天發都可以說出2000萬拿出來，竟然在這幾次嘗試著賣出去的可能性有這麼低價的話，感覺就像是跳樓大拍賣的可議價空間，楊天發這個老闆的頭腦還真不是他媽的遜斃了！他才不會這麼沒有腦袋的做出這種舉動，不過在許多媒體的眼中看來，楊天發瘋言瘋語的製造話題性，還真是媒體寵兒呢！

看著張泰山十二年的打球，看看年紀竟然還才32歲出頭，繼林仲秋之後出現的矮子棒球員可以打這麼好的，還能在不受外力的影響之下，連續十年十轟以上的成績不說，累計197支全壘打將近破兩百的成績顯示，張泰山勢必還有能力持續五年以上的火力，這種球員對其他缺乏三壘砲的球隊來說，七百萬的價碼還真是便宜多了，至少有著成績的保佑，不會遇到假貨的情形發生，而這取決於興農牛隊是否甘願如此的『賤價』賣出張泰山。

圖：味全龍時期的張泰山


張泰山擁有興農牛隊球員當中的超高人氣，以及許多前龍迷的支持，在許多球隊缺乏票房的同時，買這位猛將無疑是幫各隊票房進帳的大好時機，誰不願意花這筆錢來做交易買賣？特別是票房特差的幾個球團而言，對球迷的大補血更是可以超乎期待的大好時機，何不利用小小的金錢來做大大的回饋呢？

張泰山這次的舉動，或許是嚇壞了許多球迷，但是看看不知道是否屬實的東森新聞報導的劉志昇發言：『在我眼中張泰山根本不算是明星球員，我們要的是團體作戰，而不是個人，興農牛去年有張泰山在也是打到第 6名，少了一位去年全壘打不到20支、失誤20餘次的第四棒沒有關係，我們可以去找一位 2萬美金的洋將，應該可以打的更好。』對於薪水方面我不便多談，延伸閱讀當中引出另一位話題高手的文章觀賞，而我只能試著從領隊的角度來看、教練的眼光來看、球員的眼光來看，以及球迷的觀點來看這句話的涵義所在。

劉志昇這段的發言是為了公司立場著想，既然這位打者在墊底球隊發揮不出逆轉整體戰績的局勢，還在開訓期間離開隊伍，對紀律來說實在是大忌，如果真是這麼大牌的話，『揮淚斬馬謖』的情況可能出現，雖然張泰山與劉志昇在味全龍隊期間關係還不錯，但是既然劉志昇已經成為領隊，保持興農牛團體紀律的可能性也是必需要的，做這樣的舉動也是很正當的。

在球員及教練團的眼光來看，當然是不希望牛隊倚賴許久的長打火力就如此的離去，畢竟在前幾年興農牛全壘打火力相當缺乏的同時，張泰山一人獨撐大樑的局面歷歷可見，一個大棒子對球隊的戰績貢獻，並不是用三言兩語就可以說的完的，而在目前以打擊率作為調薪的觀點來看，張泰山還是願意以長打火力為主的立場，跟隨著時代潮流，更是難能可貴。

以球迷的立場來說，當然是希望張泰山能過的更好，希望張泰山離開興農牛隊這個摳門的球團不在少數，當然是希望許多球隊有意願買走張泰山的，就盡力去做，或許不能如期所願，但能夠試著離開也是一件好事。

打球的球員是傻子，難得張泰山會為了心情不好而做出如此舉動，但還是要訓誡一下張泰山本人，做事情如果真如報導所言自行離去而無與上級通知（據說胡長豪總教練允許），這也是不禮貌的行為，但若真的是上面的人隨意亂放炮，那唱著『不如歸去』的想法這也是十分合理的，也希望在最近幾天新聞中可以看到這次的舉動真實狀況如何，才能進一步了解目前興農牛內部對這件事情的看法了。

延伸閱讀：
交易張泰山！台灣驚爆瘋牛症？@碩士論文侵略活動
球隊貢獻度 泰山不如陳志偉？@肯米的棒球天地
興農典藏皇家禮炮跳樓大拍賣?!－談七百萬賣張泰山。@大鑑巨砲主義萬歲
離開的哲學@娉(ㄆㄧㄥ)的棒球小札

　　雖然我之前碎碎唸過中華職棒的冬天太寒冷，但是偶爾也有火熱的時候。今天東森新聞記者歐建智先生發了一篇速報，標題是：《張泰山開訓後離開　劉志昇：700萬就讓他走》。更有小道消息指出，其實下午統一獅隊已經向興農牛洽詢過，但是被興農拒絕。

　　姑且不論新聞和小道消息的可信度，用七百萬的轉台費加上每個月三十萬的薪資去聘請張泰山，到底是賺是賠呢？

　　首先，我們要先看這是今年各隊的三壘手表現：

姓名	OPS	OPS+	WS	守備WS	聯盟WS排行
陳瑞振	.688	92	9.61	2.49	29
王金勇	.677	89	4.70	1.55	75
布雷	1.007	134	19.63	2.32	3
張泰山	.872	116	15.06	1.73	10
卡洛斯	.986	131	11.27	1.55	24
高俊強	.840	111	15.53	2.33	9
高瑋	.729	97	9.25	2.31	32
石志偉	.632	84	9.31	3.90	30

　　從這張表上我們可以發現，以攻擊層面來看，張泰山是三壘手第三名，並且是本土第一位，同時也可以發現他的聯盟WS也是相當高，是興農第一人，可以說是本季撐起興農攻擊一片天的人物。

　　以一個Corner Fielder來說，攻擊是比防守重要的，所以雖然張泰山的守備WS略低，仍然是一個可以接受的水平，張泰山目前是31歲，以野手來說雖然不能算是「年輕新秀」，但是也不是什麼遲暮之年，可以想見他還有最少五年、至多可能能打個七、八年甚至更久的時間－當然啦，薪水應該也會隨著提高。

　　但是不可忽視的是，張泰山是興農的臉面，張泰山如果轉台，勢必會引發牛迷的轉隊效應，若假設這一波轉隊的人潮可以提供每場次增加兩百五十人（樂觀估計）的話，則全年下來可以收到250 x 250 x 50 = 312.5（萬元）的營收，這還不包括球迷購買週邊商品的費用。

　　如果說聘請一個布雷等級的洋將要花兩萬美金的話，一年的花費大約是816萬元，張泰山的七百萬轉台費，第一年可能有點貴（同等於多請一個陳金鋒），但是第二年開始就會逐漸的回收回來，球隊戰績的成長也能帶來票房，多了一管主砲戰績的成長，也是可以期待的。更重要的是，張泰山是本土球員，他不佔洋將名額，球團可以視球隊需要再去補強其他地方的洋將，等於買了還附贈一個洋將名額。

　　用一個簡單（當然太簡略了，但是這是一個牛為球體的假設）的算式來看，張泰山假設一年拿30萬月薪（當然不含激勵條款），五年下來基本薪水如下：30 x 12 x 5=1800（萬元），加算轉台費700萬，這五年共要付出：2500萬元的薪水。

　　但是一個布雷假設要價美金兩萬，五年下來就是：20000 x 12 x 5 x 33 =3960（萬元），相比之下，就算加上七百萬轉台費，買下張泰山划算嗎，當然是非常划算的事情，更別提還可以在行銷方面大打噱頭，比如說大家最期待的老戲碼：「張泰山棒打老東家」，或是La new可以打出「山鋒相連，得分連連」之類的標語，這又是另一個吸引球迷進場的因素了。

　　回頭過來，從剛才的表我們可以發現，中信已經有強力的三壘手，但是他們欠缺球迷（對鯨迷很抱歉，但是這是事實），如果要吸引球迷，當然以購買球星為最速成的方法。其次是兄弟、誠泰和La new，很明顯的，這三隊都是缺乏有力三壘手的典型，兄弟的王金勇和陳瑞振有傷在身，而且表現年年下滑。誠泰的高瑋以一個Corner Fielder來說，攻擊層面似乎應該要更強一些。而La new的石志偉，放在三壘的用處只能說是專精防守，期待林津平能打出張泰山的成績，雖然不能說「不可能」，但是可能性也是不大，三壘防區一直都是La new的痛處。

　　也就是說，從補強層面和球迷效應來說，張泰山賣七百萬，真的很便宜，那沒有提到的統一呢？

　　統一買下張泰山，可以選擇把布雷放到DH或是把張泰山放到DH，去取代已經漸有老態的陳連宏，而且更重要的是，可以挖到南霸天決戰對手的La new的痛處，套一句當年Johnny Damon被挖到洋基的時候一位洋基板友的話，這就是「在La new的三壘壘包處挖一個大洞」。在La new頭痛三壘的攻擊該怎麼補強的時候，統一的煩惱則是該讓哪個人去站三壘才好，相比之下，統一的煩惱可以說是太奢侈了。

　　那如果說誰在這個交易案會吃大虧呢？

　　當然就是放話賣人的興農球團了，除了丟了打擊的臉面，打擊方面也要承受少一管主砲，球隊根本就快要進入重建期，所以興農真的會賣嗎，我個人打上一個很大的問號。

　　不過以我個人來說，從今年張泰山被減薪，又被用新聞打臉這種種狀況來看，我只能說，興農如此糟蹋張泰山，不只是球員的不幸，也是棒球的不幸，如果他真的有機會轉台，興農又願意放他走的話，還是去尋找他的海闊天空吧，這樣對雙方都好－不過當然，這對興農的球迷應該就是不好的了。

　　如果說了這麼多，還是有人不懂的話，那我用最簡單的比喻來說就好了，今天用六折的價錢可以買到只比法拉力差一些些的國產車（我知道國產沒這種車，只是比喻嘛），而且政府還規定你只能買四台外國車，如果是這樣的話，你會不會掏錢出來馬上就買？

　　七百萬賣張泰山，根本就是跳樓大拍賣，我有一種在網拍上看到一把HRC60高碳鋼手工打造日本刀只賣台幣1500元的感覺。

　　那是什麼感覺？

　　就是：（Please control your cussing）！賺到了、賺到了，買了就馬上有賺頭啊！請問劉領隊，能不能告訴我馬上買的按鈕在哪裡，我要馬上買啊！

別誤會，小娉我不是突然之間賣弄起學問，明明一知半解卻還跟大家談什麼做人的大道理。

雖然，已經不是剛出社會的小丫頭，可是，要怎麼做一個圓融大度的人，要怎麼在野獸叢林中生存，還輪不當我這銳角尚未磨尖的硬脾氣一族來教人。

我只是說，離開的哲學，不是那麼容易的。

剛剛看到雅虎新聞首頁上運動頭條，沒想到談個薪水會鬧到這樣的境地，一個不高興可以提早離開，一個不高興可以開價要賣球員。

小娉我是不了解張泰山的個性，不過記得以前剛看職棒的那年，興農牛正背負著很大的壓力，那時候，將要與統一獅爭奪總冠軍的不是牛就是象，也可能必須讓獅牛加賽一場決定誰才是下半季的冠軍，偏偏比賽有輸有贏，局勢總有緊繃的時候，一輸球牛隊隊員的臉色說實在我看了也會怕。

不過，印象最深的就是泰山，輸球之後還是精神抖擻滿面笑容，我相信看在牛迷心裡還很舒服的。

無論他是什麼樣的品格，至少他隨和。

我並不是沒有想到，像泰山這樣的人也會情緒化的做事，尤其是在這麼重要的開訓典禮，球員這種反應，總是會讓當家主事的覺得沒有面子。

下屬敢在上司面前擺架子，明年（過完舊曆年之後）是還想不想再待下去？

小娉不是說要評斷哪一邊的對錯，也不是說泰山不該這麼任性而為，弄到這樣牛角對牛角，受傷的都是牛隊，天氣夠冷了，別叫人心寒啊。

老長輩有交代，當你要離開一個公司的時候，不論是主管也好，還是下屬，都要給對方保留一點面子，話千萬不要說得太絕，人也不要走得太匆促，握握手給彼此一點感謝和祝福，離開之後不要說對方的壞話，對彼此都有好處。

否則，新的公司不敢用你，想要求職的也不敢進你的公司應徵。因為，當主管的，會擔心這個人一進門會一樣的態度，弄得公司不和諧。新人會擔心這家公司對員工苛刻，將來上班一定痛苦得要死。

但很顯然的，這裡沒有人作到。

當然，牛迷會想，幫泰山爭取到三十萬那又怎樣？泰山不值得比三十萬更多嗎？泰山這麼委屈不是沒有原因的，人不是聖人，就是聖人我不相信都沒有脾氣，笑得再多，總有一天不滿都會爆發出來。今天為什麼會鬧到泰山沒有辦法找尋合理的方式和管道表答自己的委屈和不滿？

人若非無可奈何，豈會如此無言抗議？

我也覺得他委屈，尤其在那句話丟出來之後：少了他沒關係，不如再去找洋將。我是覺得挺傷人的。

沒錯，這世界是有倫理，再怎麼樣，人在你底下做事，總得尊敬你幾分，沒有一個主管可以寬宥這樣使小性子的員工，不管你多有才幹，都一樣。

但是，你是真的不要人家了？這句話，是不是把以後理性相處的空間都抹煞掉了？

泰山，我也知道你心裡很不好受，尤其是我們職棒這樣的環境，讓你去爭取一點公平的機會都沒有，但是阿，畢竟職場是現實的，在哪都一樣。除非你遇到的是一個異常欣賞硬骨頭的上司。

小娉自己也說過很決絕的話，現在後悔的要死，偏偏那又是很欠罵的公開在網路上，自己又是死要面子，一點都不想推翻自己過去的言論，騎虎難下阿，怎麼決定都不對。

如果說，牛隊真的可以找到好洋將，兼具球技和魅力，可以拉攏原有球迷甚至吸引原本不看球的球迷，你是沒啥損失啦（不過獅隊的三寶事件到是可以提供給你們參考一下）。如果泰山可以順利轉隊，得到更好的福利，那當然也是可喜可賀。

不過，散伙之前，可不可以讓自己的行為和言詞有一個曖昧不明的空間，以後發生什麼尷尬的場面，還可以想得到合理的台詞，讓雙方都不會在媒體與公眾之前不好做人呢？ 補充：但是我還是比較支持泰山耶～～～ 更正：是銳角尚未磨圓才對

據媒體報導，因興農看板球星張泰山於開訓典禮後請假離開會場，引起領隊劉志昇的強烈不滿。劉智昇表示，只要有其他球隊拿得出至少七百萬元，興農牛就會讓張泰山走。劉智昇進一步表示，少了一位去年全壘打不到20支、失誤20餘次的第四棒沒有關係，我們可以去找一位 2萬美金的洋將，應該可以打的更好。

關於劉智昇領隊的發言，個人在此不與置評。是非對錯很明顯了，不需要多加評論。但是，對於找一位兩萬美金的洋將，應該可以打得更好這點，個人倒是很感興趣。

先從年薪算起好了，目前一美元大約可以換到三十二塊一毛的台幣，採用四捨五入法將匯率看做是三十二塊好了，折合台幣大約是六百四十萬左右。那麼張泰山的年薪呢？依據近日公布的數字來算，也就是一個月三十萬的話，年薪也才不過三百六十萬而已。這樣看起來，在薪水上面就已經不符合楊天發的一貫作風了。

從成績面來講，張泰山去年出賽整整一百場，在四百零二個打數中擊出一百二十八支安打，其中包括十九支全壘打，跟十九支的二壘安打。打擊率三成一八，三壘率三成六二，純長打率零點一八九。以張泰山的水準來說，並不算是他的最佳表現，但也不到差到必須減薪以對的狀況。請注意，泰山去年的年薪也不過就是區區的四百零八萬而已。

如果真的請了個將近泰山兩倍薪水的洋將，然後把泰山賣掉呢？對於興農來講也不是那麼差勁的交易。一個三十一歲，只能守三壘，並且三壘還守的漏洞百出的內野手，再加上他的形象不好，老是鬧出一些花邊新聞，站在球團的立場，賣掉他然後找個洋將來取代也還算是合理的思考。不過，以上敘述有個前提，新來的那個洋將如果能夠跟泰山一樣，打滿整整一百場，然後打率來個四成，全壘打來個四十支，守備也固若金湯這樣才成立。

如果花個六百多萬請了跟泰山差不多水準的洋將來，然後只用七百萬到一千萬左右的價錢賣掉隊上所剩無多的看板球星，那麼我也不方便多說什麼了。

因為興農球團到了這個地步已經不需要球迷們再多說什麼，他們所需要的是行政院衛生署的防疫小組。會做出這種決定的高層一定都瘋了。得了瘋牛症的牛還留著幹嘛，直接撲殺就好了。幹嘛浪費時間去跟它們說理。

　　在歡欣沒多久之後，誠泰Cobras的問題又回來了。

　　民國96年十二月二十四日，由聯盟會長趙守博宣佈：「明年球季還是 6隊在打，誠泰已有企業表示有意接手」之後，一時間似乎聖誕奇蹟降臨，人人額手稱慶，認為邪惡的某些球隊瓜分誠泰球員的計畫失敗，明年職棒仍然六隊開打。

　　然而，之後得到的消息卻從來沒有正面過。媒體擅自猜測是哪家企業將要接手誠泰，甚至有媒體就直接指明在SBL也擁有籃球隊的「米迪亞」就是誠泰的下一個東家。但是不只米迪亞本身否認，而那家傳說中「還不錯的企業」也從未現身。

　　有了九禾龍的前例，我們都知道低調的必要性，但是這一陣子以來，誠泰的本身的危機似乎已經被遺忘，比如說：誠泰已經確定放手，行政人員紛紛離職，甚至連球員訓練基地的發球機都被變賣，球員春訓無法完成，而且連薪水或許都沒辦法到手。

　　民國97年的一月十六日，一則標題名為「薪水若遲付，誠泰得放人」的新聞出現在聯合晚報上。文章裡面說明了誠泰現在的現況。我們不知道為什麼現在會搞成這個樣子，但是誠泰目前看起來風雨飄搖、人心浮動，先不論要不要隱藏新企業的真實身份，但是從去年十二月二十四日的那個「好消息」之後，至今除了令人擔憂的負面消息之外，卻沒有夠份量的聯盟相關人士出來給誠泰的選手和球迷一個保證，實在讓人覺得相當憂心。

　　是否新公司已經退縮，或是說發生了什麼無法預測的變故？

　　又或是說，是否某些大魔王又從中作梗，希望能拖到二月十九日之後，以方便接手誠泰球員？

　　這一切的一切都讓人憂心忡忡，聯盟仍然安安靜靜什麼也不講，在誠泰球迷以及關心這件事情的人的眼裡，看起來實在很不是滋味。就算不能公佈新東家，起碼可以告訴球迷，真的都不用擔心吧？

　　聖誕奇蹟是否能成為流傳後世的佳話，或是最後只是一場鏡花水月？

　　誰能回答我呢？

中華職棒在這個球季末還真是有夠熱鬧的，從兄弟象隊成立二軍、La new熊隊與林智勝談複數年約、統一獅隊談薪錢鬥、興農牛張泰山的簡樸打球說與誠泰Cobras的妾身未明到這次中信鯨隊新秀球員找經紀人談薪，不管正面負面，都讓中華職棒季後的話題不斷。

這類的話題炒作，正是一個職業運動所需要的，中華職棒開打至今已經要邁向第十九年，總算越來越像一個職業運動了，身為一個球迷，實在是感到高興且有點小小的感動啊！

看見國慶這一篇樸實真的的文章：讓我們一起為獅迷貝貝祈福(高國慶)，在感動之餘，想到曾經讀過一位大記者在網路新聞上所寫的：沒有理由（或藉口），比賽只有贏。（本新聞在亞職大賽之後）再想起曾經到獅網挑釁的小白說過：出去比賽，沒有藉口，只有贏。 

我突然很同情他們。

因為，相對於國慶要我們感受在輸贏之外的啟發和勵志，那些人因為輸掉比賽就看不出比賽價值，沒有其他正面感受的，情感實在太貧乏了。

當你要的只有一種結果，無論你有沒有如願，卻錯失了感動和領悟的機會，相對於別人在輸贏之外獲得心靈上的啟發，你其實比較沒有福氣。

小娉或許和貝貝的緣分淡薄的可憐，所以從來沒有在網路以外的任何一個地方看見他的身影，就算是比賽，也從無交會的一刻。

但是，對獅迷而言，他給人的印象是深刻的。一個長不高但熱情疊起來卻高過台北１０１的孩子，寧願踩著小小的步伐辛苦的前往統一獅球迷活動場所的獅迷，連隨身包包都印上心愛球員的照片（他自己做的喔），我們永遠記得。

雖然，前往美國動手術的他，可能在術後忘記他愛過統一的一切。但是，大家都知道，愛棒球，已經等於貝貝的呼吸。有一天，當他再次看見獅迷的瘋狂，獅子軍的奮戰，他會記得，這份熱情，一直都保留在他靈魂裡。

棒球之所以迷人，不是只有輸贏而已。當你走上看台，你就是每一位熱情球迷在經歷生命磨難的旁觀者，有一天，你可能變成他的朋友，變成他生活的一部份。有一天，你也可能被他感動，讓他的故事，融入你的人生之中。

然後，會在他受苦的時候，讓他想起你的每一句鼓勵。或者，在你自己低潮的時候，你會想著他勇敢的一面，知道自己該怎麼走出陰霾。

如果你願意用心，你就會知道，看台上的每一張臉孔，都會有愁眉苦臉的時候，但是在球場呼喊，可以為他們止住身心所承受的痛，讓他們不會因為挫折而對自己的生命冷淡漠視。你更會知道，棒球是多麼值得珍惜的。因為，那不只是貝貝的呼吸，更是我們的呼吸。

看比賽，不是只有球隊贏球讓我們面子十足就是收穫。我們可以知道得更多。

為貝貝祈福，也為中華職棒祈福。

去年年底也和中信鯨一樣解約不少選手的La New熊隊，今年季初又開始補強，將幾位表現不錯的選手一一選入，其中包括代訓退伍的外野手陳銪顯、內野手洪榮宏、投手郭建宏，而這幾位去年遭到釋出的選手，在今年仍可靠著自己的實力力拼登上一軍的職業棒球舞台。

陳銪顯原名陳志祥，1984年02月06日出生，尚未24歲的年輕戰力在去年La New二軍出賽表現不錯，還是名腳程不錯的左打者，在06年9月兄弟象想要成立二軍在篩選人選時，就曾經以國立體院業餘身分去參加測試，獲得不錯的評價。而這位選手在La New熊隊外野手黃龍義、曾豪駒及蔡建偉下場時，打擊及守備不錯的他，絕對是個第一順位替補人選。

洪榮宏，出生於1982年09月23日，右投右打，是05年中華職棒代訓選手選秀會兄弟象隊第二順位第四指名選手，但在07年9月底代訓完畢後兄弟不與該球員簽約，無故從名單上消失情況下，10月份隨即被La New熊隊撿走作為替補球員，而在這次被熊隊簽約選進當作替補內野手，除非傷兵過多，否則以洪榮宏在二軍成績只能算是中等選手，能否上的了一軍檯面還有待觀察。

郭建宏，出生於1981年04月10日，2007年中華職棒選秀會中信鯨隊第二順位第一指名，是第一位從大學才開始練棒球的選手，在中正大學進入棒球隊，於大專乙組出賽，因為在中信二軍從一軍的餵球投手"升成"二軍球員，但月薪一萬八的命運後在07年7月24日除役後離開中信，7月25日立即進入熊隊二軍的行列，經過半年的測試後終於登上正式選手，而再蔗位從中正大學第一位進入職棒場的選手，也圓了當上正式球員的夢，畢竟一個並非從少棒或青少棒就成為選手，的確是相當難進職棒圈的。

這幾位選手都擁有不錯的潛力，就看接下來熊隊要如何讓這些球員有機會上場發揮戰力了，誠摯的祝福他們；另外補充兩位代訓退伍選手動態，投手曾俊彥可能會待在業餘合庫，曾入選培訓隊的外野手吳明儀已經是台電的正式職員資格，退伍後選則會留在台電，也誠摯的祝福他們。

延伸閱讀：

郭建宏事件懶人包@Ottocat棒球新聞雜記
La new熊隊 補進陳銪顯等三名球員@Ottocat棒球新聞雜記

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什麼是球團不能說的秘密？@幻象兩千的秘密基地

人的警覺心始終敵不過變異快速的電腦病毒，在這些不管是喜歡逞智慧還是報復心重的陌生駭客良心還未從地底三萬尺挖掘出來的時候，對高科技始終無法培養熱切感情的小娉，再一次因為電腦無法使用而遠離網路上這些紛紛擾擾。

報紙，也不大喜歡看，原因是新聞報導不知真假，與其看這些失真又令人吐血的的內容，我還不如拿同行寫的小說來消遣一下。

當然，社會人不能不知社會事，偶而還是得關心一下。

偶而上上網咖，和網友連結一下快要斷掉的聯繫，順便看看網路新鮮事。

這樣一來，許多熱滾滾的話題，待小娉回到心愛電腦的懷抱，已是冷飯熱炒。

感傷的不是那幾句不知是領隊親口說出還是媒體加料的話語：改行做生意賺大錢（別騙人家在不懂的，賺錢不一定可以賺大錢，小心生意失敗變卡奴），不然就去上美國大聯盟（真傷人阿，還好小娉當初跟出版社談合約問題時，人家沒說想要多一點的稿費那不如去皇冠這種大出版社）。

感傷的是，球季一眨眼，說快也是很快，就要開始了。但是，卻有著這樣離別的沉痛感。

一個是阿鑼在和領隊談薪水時，表明自己因為年紀和傷勢，不知能打多久了，希望領隊能給他多加一點點，創生涯薪資的新高。

一個是在二軍就讓獅迷吵著要提拔上一軍的萬德祥，就這樣放棄了未來的發展，轉往棒球以外的領域。

好決絕，沒有為自己舖展另外的棒球路，連離隊同意書也不要了。

我知道，做出這樣的決定，一定是因為在原本自己最心愛的棒球場上，過得很不快樂。

但是，阿鑼和萬德祥有什麼相干？一個還在場上打，一個在自己青壯時期就毅然決定離去。哪有什麼相同？

是的，如果，當你想到，有一天，阿鑼也不打了，就像萬仔這樣，知道自己再也不會回到球場上，他會是什麼樣的心情？

不敢想，沒有心情去想，因為，自己哭都來不及了。

原本，小娉有著壞習慣，會在球季結束之後，就把中職的點將錄交給資源回收的阿婆，但是，從去年開始，再也捨不得給人。

每一年，有幾個面孔，會在棒球場上消失，再見很難。

原來這每一張大頭照，每一個人，都是一個珍貴的紀念。

在不知道可以待上多久的棒球場，他們也不過是能打一場就拼一場，哪怕已經做好離開的準備，卻還是要私底下去痛哭，幾番輾轉，再公諸於世。

每一位球員，每一次令人熱血的演出，都是一閃而逝的流星，如果，中職撐得下去，如果我們可以往下紮根照顧好那些未來的職棒新血，我們還可以看見江山代有才人出，新的光亮會在我們面前劃過，取代之前的璀璨。

但是，莫忘新枝不是舊時枝，有些彗星會深深印記在我們心底。

懷念，是因為我們對曾經感動過自己的，作一種莊重的感謝儀式。

但是，在看見光亮的當下，我們更不能忘記，少酸幾句，多給點掌聲。

因為，我們很容易遺憾，總是少給某些人喝采。

因為我們總是沒發現，在我們關注之下，別人承受著多大的壓力。

願阿鑼多打幾年，願萬仔也更好的發展。

　　當球迷看到球員帶傷上陣的時候，第一個開口罵的，一定是教練。

　　叫受傷的野手上場守備、叫受傷的投手上場投球－或是讓選手剛開完刀傷勢未癒就直接投入球場，凡此種種自殺熱血行為，在中華職棒發展經過十八年之後都成為讓球迷詬病的對象。除非球員像陳金鋒一樣擁有千萬身價外加複數年約，不然大概誰也逃不了這種命運。

　　更進一步的說，當選手不懂保護自己的時候，教練應當負起保護選手的責任，就算是選手自己請纓上陣，也不應該讓他上場。

　　沒錯、教練要為球隊未來十年著想、要為球員著想……不過話說回來，誰來替教練著想？

　　教練的飯碗來自於戰績。這是很殘酷的事實，拿下冠軍就是有交代，明年繼續當教練，沒拿下冠軍、墊底、戰績慘不忍賭，即使一年重整、兩年重整或許還有老闆願意忍耐，但是如果球隊是徹底砍掉重練完全重整，不是每個老闆都願意讓教練在那邊端坐等冠軍，如果是名門球隊，這種壓力就更加巨大。

　　因此，在戰績壓力之下，教練遂不得不思考該怎麼提昇戰績，因為這事關自己的飯碗，即使中華職棒有長久為人詬病的近親繁殖系統，某些教練仍然不得不離開球場，另起爐灶。

　　所以，一旦關係到飯碗，與其砸自己的飯碗，不如砸別人的。我們不能夠苛責教練說「你怎麼可以這樣！」，原因第一個是：教練搞不好不知道事情有多嚴重、第二個是畢竟教練也是捧人飯碗的，在看到自己的飯碗快被砸掉的時候，他當然會奇招盡出，什麼法子都給用上。

　　可是說到這裡，我們就不禁要問：「為什麼教練只能從操傷兵和爛戰績裡面選一個」？

　　當主力選手受傷的時候，無論是球季開始前，或是球季中，一般來說教練的選擇應該有：

　　①：操傷兵，操到他真的連打都不能打為止。
　　②：洗洋將，看看能不能找到一個可以替代的洋將。
　　③：去挑一個板凳替補，看看他會不會發揮天生神力取代主力選手。
　　④：試著去交易一個能替補的選手來。（中華職棒不提供此選項）

　　其中第二和第三個選項，多少有種賭博的感覺，然而實際上結果也和賭博一樣，真正能夠頂上來的選手可以說少之又少，第一個選項或許暫時能夠撐一陣子，但是帶傷上陣終究還是不能發揮百分之百的實力，表現仍然會滑落到慘不忍睹的地步。

　　如果可以交易的話呢？

　 　比如說林智勝手傷，La new可以提出交易要求，試著去換一個游擊手來，也不用看到蔣智聰在久違的SS防區大演失誤秀，或是讓石志偉去替補游擊。雖然說實際上不能夠真正換到這種 超級選手，但是起碼可以找到某種程度上的替補，而不是先拉這個來墊檔、又換那個來試試看，最後還是讓林智勝回到游擊防區。

　　是的，重點就是「中華職棒可以說根本沒有交易機制」。中華職棒沒有FA、沒有球員交易制度、只有詭異的超度讓渡制度。雖然大部分的球員沒有複數年約，但是卻每年都得和同一隊簽約，約到了自動續約，如果沒有離隊同意書就不能再打職棒，嚴重一點的來說根本是形同奴工。每年年末的交易又冷又無聊，選手流動形同一灘死水，每一隊的戰力補強只能期望選秀大物，所以才會有年年救世主傳說。

　　交易制度大聯盟早就行之有年，如果說中華職棒願意學習的話，只要派人取經便是，問題是聯盟似乎對於這種讓球員得利、讓球團不能獲利的制度興趣缺缺，而教練也永遠只能背著球迷的罵名，繼續操下一個球員以保住自己的飯碗。

　　誰該負責？

　　聯盟、球團第一個難辭其咎。教練和球員無法改變聯盟規章，你要他們負責，未免太過沈重，沒有複數年約、球員難以安心休息；沒有交易制度、教練難以填補戰力空缺。

　　甚至我們可以大膽的說，明星球員之所以燃燒隕落，這種彷彿死水的交易市場也需要擔負一部分的責任。在這個只有假二軍的職棒裡面，期望從二軍提拔一個新秀起來負擔這樣的責任更是天方夜譚。

　 　再者，大聯盟球員來來去去的謠言和實際簽約的狀況，交易方提出的交易條件和球員也會成為球迷間熱烈討論的話題，也算是一種保持球迷熱度的方式，比如說今 年的A-Rod簽約和目前仍然沒有塵埃落定的Santana交易案都還是球迷追逐的話題。但是中華職棒一旦休兵就冷冷清清，讓大家都給遺忘了－你還記得現 在的中華職棒除了統一全隊調薪之外，有什麼話題嗎？

　　那麼，這是說教練不能罵嗎？

　　當然不是了，不過在罵他以前，我們還是要知道問題可能在哪裡，如果這是他不能解決的，罵他也沒有用就是。

　　畢竟，教練也是要吃飯的。

在昨天，許多球迷都忙著關心兄弟象組二軍的同時，興農牛隊也在這時候宣佈薪資的調整，將兩位去年表現不錯的選手陳志偉及鄭達鴻調升薪水，從原本薪水7萬元調整至12萬元，這是值得可喜可賀的事，因為鼓勵這些新人的同時，也讓許多球員能知道打出好成績，就能夠拿到好薪水。

但興農牛隊也在此宣佈，球隊中表現也相當優異的張泰山，卻要從原本的34萬薪水調降，雖然還是在30萬以上大關，卻連帶的將整個興農球團中，老闆不願花錢塑造球隊指標顯現出來，而從劉志昇口中所說的『三振數、守備失誤都太多，球隊只有第6名，對於球隊貢獻有限，加上去年形象也不好，只有降薪的空間。』這句話我相當的不認同，也在此表達我個人對這個結果表示相當震怒！相當激動！因為一個明星球員表現的不比別人差，卻要遭受到如此的待遇，感到相當不捨。

圖：張泰山拼命的打球，卻還是換來減薪的命運


明星球員要表現好，這是無庸置疑的，而在張泰山的成績當中，卻也是相當頂尖的成績，我熬夜花了許多時間整理出數據來觀察，攤開去年的數據來說好了，去年成績如下：

獎項	去年成績	全聯盟	興農隊上	特殊理由
打擊率	0.318	第8	第一	（不算張建銘不到100打席出現的成績）
打席	434	第5	第一	（去年牛隊唯一全勤）
打點	80	第3	第一	（第二名許國隆56分，相距24分）
安打	128	第3	第一	（第二名許國隆112支，相距16支）
全壘打	19	第5	第一	（其餘沒人超過十轟）
三振	55	第14	第三	（全隊最高許國隆75次，泰山與鄭達鴻並列聯盟第14）
盜壘	12	第7	第一	（盜壘成功率為嘗試十次中全隊最高，與達鴻並列聯盟第七）
長打率	0.507	第7	第一	（第二名鄭兆行0.432）
攻擊指數	0.842	第9	第一	（第二名鄭達鴻0.82）

這樣在興農牛隊為指標的球員，竟然還需要遭受到減薪的命運，真的替這位球員相當不值得，或許張泰山真的是錯在入錯隊伍了，以他打了中華職棒12年的成績，累計了1097場出賽，打出了中華職棒累計最多全壘打紀錄197支，外加平均0.308的打擊率，以及累計1253支安打，我真的想不透為什麼興農牛隊必須要將這位隊中指標性人物減薪。

或許真的是如此吧，以去年季初被笑了一整年的『一萬元有一萬元的打法』，張泰山很努力的想要讓全隊活起來，努力了一個球季沒有缺席，外加上出國為國家賣命不談，竟只有獲得如此的評語，因為守備表現不佳及三振次數過多，我真的對這個理由感到冷笑，也感到可笑吧。

還記得去年八月份開始的浮動薪資制度出現，許多人因為看到牛隊要按贏球加薪10%，輸球減薪5%的規定賣命的同時，張泰山不為所動，繼續表現他穩定的價值出現，剛剛翻了整季紀錄，張泰山為整隊貢獻九場勝利打點也是全隊最高，真的不懂為什麼楊天發老闆為了減張泰山的薪水，可以用幾句錯誤的訊息及言語，來這樣的抹滅張泰山的努力。

算了吧，活在興農牛就是一種錯誤，再拼死拼活也不能夠得到老闆的肯定，從泰山進興農原本的5年保證30萬，在八年的期間就算是平衡最近物價上漲吧，怎麼輪也該衝破40萬大關的同時，竟然還要遭受到如此待遇，張泰山的薪水出現結果，真是令許多支持興農牛隊球員與極度討厭興農牛隊老闆又再一次的產生極度的對比。張泰山的成績與薪水，真的令人不值也不捨！

　　對於大學生來說，這個比喻應該是再清楚也沒有了。

　　大部分的學生的期末報告，都是採取禁忌的截稿逆推法（命名 by 漫畫家島本和彥）去抓開始動工的時間的，比如說什麼三千個字的報告要寫一個晚上，多準備一天緩衝期，在教報告的前兩天才開始大跑圖書館或是勤上google。當然啦，這並非全部的大學生，不過相信有讀過大學的人多少都看過或聽過，甚至自己體會過這種情形。

　　這次兄弟象成立二軍，雖然說這樣子有點以小人之心度君子之腹，不過以兄弟象往常的經營模式來說，實在不得不讓我做如此聯想。

　　在過去代訓的這段期間，兄弟一直沒有獨立建立二軍的念頭，而且二軍在兄弟手中，似乎也不是什麼調整、養傷、養成的所在地，反而比較像是冷凍庫之類的地方，而二軍的調度往往慘不忍睹，什麼陳懷山上去當投手之類的、讓人有啼笑皆非之感的事情也不是沒有發生過。

　　然而，在體委會觀察的最後一年，兄弟終於宣佈要成立二軍。

　　這究竟是兄弟球團大覺醒，還是根本就像交期末報告一樣的隨便湊一湊了事呢？

　　這個問號，恐怕要等到兄弟的二軍架構完全明朗並且上路運作之後才能夠說明了。不過兄弟本身能放到二軍的球員不足，要如何獨立建立二軍，這可能就是第一個考驗。兄弟的表現與誠意，需要球迷持續的關注。

　　但是，無論如何，有越多的二軍球隊、二軍有越多的比賽，我們就能期待他的功能越健全，因此兄弟獨立建立二軍，無論他的動機是交差、還是真的打算認真起來，這件事情，都要明白的記上一功。

　　我想起聖經裡面有一段保羅說的話，正好可以表達我現在的心情和作為這件事情的一個註腳，經文如下：

　　聖經《腓立比書1:18》提到：「這有何妨呢。或是假意，或是真心，無論怎樣，基督究竟被傳開了。為此我就要歡喜，還要歡喜。」

　　無論怎樣，我們究竟又多了一隊獨立的二軍，二軍又完整了一些，就讓我們為了這件事情歡喜吧。

在新年新希望中，似乎有了好的開頭，繼統一獅、La New熊、中信鯨成立二軍後，兄弟象在2008年1月10日宣佈，兄弟象隊正式獨立成立二軍，這個消息也震驚了許多球迷，因為在球迷心中，兄弟象幾乎不太可能組成二軍，但在洪瑞河親自說經過審慎評估後，決議在職棒十九年獨立自組代訓球隊，參與中華職棒代訓賽事，給予隊中球員一個磨練、調整的機會與環境，這個訊息出現，對二軍的曙光是個莫大的幫助！

圖：兄弟象成立二軍官方說明稿


2007年，也就是去年，尚未組成二軍的兄弟象、誠泰Cobras、興農牛為了參與二軍賽事，共同組成代訓藍隊，一同參與二軍賽事，並且在總冠軍賽中與La New熊隊二軍爭奪第一屆二軍總冠軍，最後以四勝一敗的成績拿下二軍總冠軍，這消息在去年十月初時恰好被中職總冠軍賽所淹沒，但是這三隊所組成的團體戰力銳不可當，最終拿下冠軍。

兄弟象擁有本土選手36名球員(包括目前野手20人，投手9人，待簽約1人，代訓6人)，以目前選手名單中，一軍選手可用25人名單，還有11人可供二軍使用，這還不包括一軍選手可使用洋將，有選手從一軍下放到二軍的情形出現，而在二軍教練團中，總教練林百亨、投手教練陳憲章與代訓教練馮勝賢，這幾位教練負責讓二軍的調度及調整更順暢，能讓二軍有多少成長？其實我不期待，但是能讓一個球隊好好運作下去，這就是他們的功效了，包括許多球員如果因傷下放二軍，能夠有好好養傷的地方，順便加上練兵之處；更何況如果球員不夠的話，或許馮勝賢及陳憲章還可以下場『示範』給球員看，這也讓許多球迷會發現有噱頭的地方之處了。

兄弟象的二軍，帶來了許多球迷的希望，也讓剩下兩隊還未組成二軍的球團，有了更大的壓力，能不能夠因此帶來各隊都有二軍制度，這個就要看其餘兩隊是否能有決心做好必須花下的銀兩，進而成為一個良好的示範球團了。

延伸閱讀：
代訓藍奮勇殺熊　勇奪二軍總冠軍@肯米的棒球天空
＠Ottocat棒球新聞雜記

今天有一個令人振奮的消息出現在「兄弟象官方網站」，那就是兄弟象隊決定自組二軍了！兄弟象隊在官方網站發表一篇名為：「兄弟球團獨立自組代訓球隊」的消息，宣告兄弟象隊的二軍正式成立！

太令人振奮了，我決定直接把這篇公告抓圖抓起來紀念一下：



兄弟象隊其實早就已經累積了足夠的人力可以自組二軍，只不過過去一整年還是和誠泰Cobras和興農牛隊合組所謂的「代訓藍隊」，對於球隊新秀的培養和主力球員的調整都沒辦法發揮最大效益，實在是讓人感到可惜。

兄弟象隊目前的二軍編制教練共有三人，分別是總教練林百亨、投手教練陳憲章與教練馮勝賢。在兄弟象隊自組二軍後，目前只剩下妾身未明的誠泰Cobras和興農牛沒有二軍了，希望這兩隊也早日成立二軍，讓國內職棒的發展繼續走向正常化！

中信鯨在前鎮子大失血後，在昨天春訓期間找來三位其他隊捨棄的選手入列，以及La New熊隊代訓選手林永坤，其中包括統一獅內野手張家源（守位：二壘）、La New熊隊工具人呂俊雄（守位：內外野均可）及興農牛隊楊進雄（守位：外野），積極補強最近的即戰力，在目前中信鯨隊內野手還搞不定先發陣容同時，收近這幾位選手的確對本身的幫助相當大。

圖：補強的幾位即戰力呂俊雄（左）、張家源（中）、楊進雄（右）

　　

中信鯨的內野手在去年陣容分別是：一壘高俊強or陳建偉，二壘手王宜民，游擊手鄭昌明，三壘手卡洛斯或陳嘉宏，在這個內野守備中，算是相當完美的一環，替補還有三壘吳修帆及二壘陳永哲，但在去年季中鄭昌明及陳建偉爆發簽賭案離去，替補的吳修帆也被戰力外，替補的陳永哲也受傷的情形下，簽下幾位內野手是必須的。

張家源去年年底從統一獅隊離隊，剛好可以補上內野守備的位置，能說的是還好統一獅是讓張家源拿離隊證明，而不是讓渡條款的好運，否則到昨日也超過讓渡的時間，球員就不能到其他球隊了。

外野方面，後來的許人介、葉長龍、郭岱詠撐到季末，因為少掉了紀俊麟這位好手，但補進的呂俊雄及楊進雄也不是好惹的腳色，欠缺的是這兩位選手缺乏良好的守備，並不像紀的腳程快及年輕（紀今年28歲，楊30歲，呂30歲），讓中信有個過渡期，這樣的陣容看起來比之前的替補葉長龍有戰力，競爭性也比較大許多。

中信刷人不手軟，但是這次的補強對他們來說，應該是拿來做過渡性的調整，當然這幾位不可能在中信太久，但畢竟目前亟需戰力的同時，補強對中信是唯一的目標，期待明後年的代訓選手退伍才會有真正的潛力，也希望這幾位選手能在中信打出好成績，繼續他們的職棒生涯。

前幾天沒什麼心情寫文，但是在某個討論區中看到幾位曾經是鄉民的記者，在最近薪資報導中從球員口中企圖想套話製造頭條新聞，在我的眼中看來，似乎是一種社會趨勢，為的就是收視率及獨家的問題，讓許多人不禁感嘆，許多媒體報導的內容，似乎真的都沒事實真相了嗎？

高國慶的加薪情形，在幾位朋友的眼中看來是意見不一，但是媒體及電視台的報導，亦或是平面媒體的報導，都是在大海之中撈出一根刺過魚沾滿血的針，把最血腥的一面拿出來，無需要讓球員直接面對鏡頭表現出他對薪情的喜悅或不滿吧。而在球團方面，竟還讓球員獨自面對媒體，這實在太不應該。

圖：高國慶


媒體想要直接了解球員的狀況，讓球迷們了解這是很理所當然的，但是在我看到東森主播韓佩穎的部落格時，瞬間覺得媒體怎麼這麼恐怖，需要拿著白紙給球員看然後唸出來，搶獨家真的這麼重要，可以罔顧球員被許多球迷責備的壓力，然後造成許多的困擾嗎？

尤其是在球員已經希望媒體用"謝謝老闆"這種再簡單不過的字眼，卻還是遭受到窮追猛打的處境，我實在是有點怒了，怒的是媒體可以在球員答應薪水的接受幅度後，還是要遭受到許多不明球迷抱怨的怨氣，這公平嗎？

台灣的球員還真是倒楣，國外的球員都會找一些經紀人來幫忙協商，這對球員能夠專心打球專心練球是正面的提升，但卻在每年調薪的時候，時常來個心情大變動，打的好還不一定會加薪，打不好就肯定扣薪水，還有戰績的壓力，所以我說台灣的球員真是辛苦，這樣讓自己這麼勞累做什麼呢？

媒體，何時才可以給我們一個清新的真相，而不是嗜血的假象？

網友nitaka在「共體時艱的起源」這篇文章的回應中提到了「良心」二字，不知道大家知不知道，中華職棒首位在談及涉賭球員時，使用了「良心」這兩個字的領隊是誰呢？




















【解答】

答案是興農牛隊的領隊楊天發先生。

1996年職棒簽賭案爆發，1997年球季開季前時報鷹有五名球員被收押，正是一片山雨欲來風滿樓的態勢，面對各方對職棒的質疑，興農牛隊領隊楊天發發起球團內部自清的行動，希望有涉賭的球員能親自向他承認，他將協助這些球員向執法機關自首並請求減刑。

他在向球員精神喊話時說：「球員應本於良心，若真有因一時的貪念參與其間，勇於走出來說明，才是負責任的做法。」不過這樣的所謂「自清行動」最後完全沒有效果，沒有任何球員承認自己牽涉其中，最後在這年球季中職棒簽賭案大爆發，重創了中華職棒，其影響遠超過後續幾次零星的球員涉賭事件。

　　又到了年初春訓的時刻，也到了中華職棒各球團開始調整球員薪資的時刻。當然幾家歡樂幾家愁，以前是加薪歡樂減薪愁，不過現在卻發生加薪也開始愁？到底出了什麼問題呢？

　　中華職棒球團加薪普遍依據球員成績與球隊戰績兩個標準，更可以細分為高薪球員與低新球員。高薪球員通常加薪幅度較低，因為本身就薪資就高，球團會小幅加薪，常以突破個人薪資新高，或是突破某個里程碑作為鼓勵；而薪資低的球員則通常以加薪的趴數作為鼓勵。

　　這次出現薪資問題的潘威倫、高國慶與劉芙豪大概就出現這樣的狀況。潘威倫從43萬加至46萬，僅僅加薪7%，與期望值突破50萬還有4萬以上的差距，高國慶雖然加薪100%達到35萬，但期望值是45萬，劉芙豪則加薪30%達到26萬的薪資。這樣的薪資都是中華職棒頂尖薪資，卻都不得人意，Why？除了潘威倫之外，高國慶與劉芙豪的薪資調幅都不低，高國慶甚至是百分百的調幅，不過當球員希望以某個薪資里程碑作為鼓勵，但球團卻以調薪趴數作為鼓勵時，兩者勢必相互牴觸，而球員往往是吃虧的。

　　中華職棒並沒有經紀人制度，也沒有薪資仲裁委員會的設置，更沒有球員工會的編制，也沒有FA制度可以選擇更優待遇的球團。簡單的說，加入中華職棒就必須被球團吃的死死的。統一球團認為這樣的薪資已經是極高待遇，且對於僅僅一年表現優秀就要求高薪的態度不以為然。

　　看看美國職棒，施行已久的FA制度與合約制度，這樣的制度保障球員也保障球團，球員可以選擇好的待遇，球隊可以也可以避免球員漫天喊價，當然有時候也會碰到像洋基簽下帕瓦諾當冤大頭的案例，但也會有王建民這種俗夠大碗的例子囉。中華職棒也有一個例子就是La New熊隊陳金鋒，鋒哥簽下的複年合約保障他數年不用煩惱談薪的問題，雖然表現好時不會加薪，但表現不好或受傷時也不會因此遭到減薪。

　　建議中華職棒加速FA制度的實行、設置薪資仲裁委員會、編制球員工會，並且取消球員不可聘請經紀人的規定，讓球員與球團站在平行線，讓雙方成為合作關西，球團給球員薪水，球員替球團打天下，而不是球團凌駕於球員，這樣球員才能得到屬於自己應有的薪資與報酬。