運動邦 棒球

說來好笑，從大聯盟、中華職棒、日本職棒，甚至高中棒球聯賽的轉撥我都會去看，並且為了看大聯盟的報導而去學英文，當然棒球電玩也少不了，棒球可以說已經快成為我的第二專長了，但是我卻從來沒踏進棒球場一步，趁週末到台南遊玩，於是就便順道去看看統一的春訓，及傳說中的主場，搞不好還可以拿到潘威倫的簽名。


出發前就調查好統一當天有春t訓，於是在下午一點半時出發到球場，從台南火車站附近騎車大概不到十分鐘就可以到了，有興趣的人其實也可以用走的，一路上還有許多景點可以觀賞，像孔子廟、五妃廟等景點，當然吃的也很多。


棒球場的正門口


台南棒球場還蠻好找，就在體育公園的旁邊，進去之後先環繞整個球場一圈，雖然是假日，但大概天氣不夠好吧，外圍幾乎沒看到人，整個球場外觀也嫌老舊，聽說統一獅都有在保養球場.............看來還有進步的空間。


球場外觀 and 友人甲

從一壘入口就可以進去看球員練球，倒是旁邊還貼一張小小的紙上面寫著"歡迎球迷入場觀看春訓"，為何不寫大一點呢?老實如果沒有特別去注意，根本不會知道這裡有統一獅練球，比較特別的是外圍有統一各球員的巨型看板，還蠻有氣勢的，但是從球場外觀還是感覺不出這是統一的球場，這些巨型看板到是像廣告，其實統一獅還蠻有心經營的，球場外觀為何不再精心裝潢一下，這樣就可以讓在地的統一迷驕傲的說:"看這是我們的主場"。



布雷在練習


外野草皮也蠻不錯的

從一壘進去就看到打者在練習，而整個內野座位都是橘色的，也有一些球迷在觀看，倒是外野沒有想像中大，總覺得球場還會再大一些。選好位置後就開始欣賞這些球員練球。


"千秋王子"高志綱在練觸擊

今天主要還是看到打擊者練習而已，而布雷的打擊動作明顯地就跟本土球員不一樣，整個上半身及手腕的動作都十分漂亮，可能還在調整吧!只看到兩次把球轟到牆外，有一個球員五球有三球轟出牆外，可以說是當日最佳表現，可惜的是太遠了，看不出來是誰。另外旁邊則有打者在練觸擊，但也只看高志剛、楊東益出來練。



潘建榮在練投

另外旁邊有投手在練投，其實兩天下來只看到兩位投手在練投，分別為潘建榮及鄭博任，是有點小失望，當然是希望看到潘威倫或是林岳平，可能投手調整還不到練投的階段吧，除了上述兩位外，就沒看到其他投手練投了。



結語:

在這一段沒球賽看的時間看看練球其實也還蠻過癮，看到打者自由的揮擊，將小白球一顆顆送到牆外，或是投手練投時，球進入手套時的聲音，都讓人心礦神怡，有時還得小心被界外球K中，那一天在看投手練投的我，就差一點被球k中。而且看看球員練球時的一些耍寶行為也蠻有趣的，另外對於布雷的個性也蠻讚賞的，當天還有一些年紀很小的小球迷在觀看，布雷都會很耍寶的跟他們打招呼，這些小動作都會加深球迷對球員的好感度及印象。

而整個球場內野的草皮也都保養的還不錯，但是我認為其實還是有許多的發展空間，像是廁所也可以再好一點，球場外觀可以再"統一"一點，球場的風格真的還不夠強烈，當然畢竟只是看春訓，搞不好統一開打後會再更加強化這些東西。統一其實是最早有主場觀念的球隊，也有潘威倫、林岳平、高國慶等本土明星，加上球團財力也夠雄厚，但是球迷數量卻一直提升不上來，就像棒球幫的幫友GeppyXX所說的:行銷手法還不夠好，雖然是休兵期間，但是球場"統一獅"的特色還是不夠強烈，統一主場離台南車站的鬧區及一些名勝古蹟都很接近，騎車都是5~15分的路程，甚至更短，這些就已經是很好的優勢了，或許可以將古蹟文化融入一些，讓整個棒球更生活化一點，將棒球與在地文化作個結合，不但可以擁有自己的特色，也有更多行銷的空間，也可藉此吸引球迷去看，甚至春訓也可以拿來吸引球迷，當然啊!這些都只是自己的看法。

很羨幕La New 或是統一有自己的主場，可以讓球迷去觀看，畢竟這可以讓球迷更貼近球員一些，而且球隊的特色會更強烈一些，還記得某一年中信提出每一個地方都是主場的口號，與其這樣到不如學學La New 或統一，用心的經營地方。


PS:其實當天台南天氣不是很好，禮拜天就跟台北一樣冷了，15度而已。

在今天(2/4)下午三點半，許多球迷關注的焦點是誠泰是否能如期宣佈接手成功，但許多球迷關注在電視機前面尚未看到最後結果前，都相當擔心跳票，最後很慶幸的，誠泰確定換隊成功，賽亞科技公司接手球隊，也將會冠上「米迪亞」的球隊名稱，這讓許多人心中擔心換手失敗的想法一揮而散，也代表今年中華職棒１９年將會繼續以六隊陣容比賽，這是在農曆春節前夕，相當慶幸的一件大事呢！

許多球員擔心被解約，擔心換手失敗的同時，很害怕這個年相當不好過，尤其是在這些球員器具都被搬光的同時，自主訓練期待新東家的來到，心中是相當煎熬不已的，而在這些球員自立自強的同時，孫昭立代總教練也給許多球員相當的信心喊話，既然球季會開打，那就還是要繼續練習，不可疏忽，這是在球隊中相當重要的一環，尤其是春訓期間各位選手心中坎坷不安同時，這個正面的訊息下來，正可以利用春節休假幾天的這段期間放鬆心情整理。

當然，球員自動自發的繼續練習也是相當重要的一環，士氣沒有受到誠泰轉手的影響，依舊自動作該做的，老將穩定軍心的價值也顯露在王傳家與謝佳賢等人身上，幾位老將繼續帶頭練習，尤其是隊長王傳家也強烈希望球隊繼續的同時，全隊向心力出現，當然也會讓整隊的氣氛會越來越好。

這在過年前幾天，許多事情都尚未處理完成時，球員會荒，但是在『前』誠泰球員身上是看不到這些事情的，雖然球隊的春訓進度稍有落後，但在球員一條心的訓練，球員向心力是相當高昂的，也讓我們更期待，這支新球隊『米迪亞』能有更多的發展，引發更多不可思議的化學變化吧！

談論到複年合約，其實許多好邦手都早已提出他們的見解，而統一獅在複年合約上面卻玩文字遊戲，將林智勝的"有條件"複年合約提出來，強調自己所設定的潘威倫是真正的複年合約，在奇蒙子上會覺得怎麼La New熊給的太小氣了點，但在實際上其實對球員的影響在我個人認為，這一點並不是大問題。

圖：潘威倫的複年合約，共三年1764萬，三年月薪分別為46萬，50萬及51萬


何以認為？其實照林智勝的老婆小欣所說的，只會被扣一點點的薪水而已，球團這樣的要求算是可以接受的範圍內吧，在球團來看，以複年合約的方式簽約就是代表肯定林智勝這幾年的打擊能力，甚至簽這個複年合約等於是將林智勝認定為球星的尊重，在許多球員看來，老闆對林智勝就是相當信任了，而不會因為某些條款影響到林智勝本身帶給La New熊隊的價值。

按照說法，La New熊隊給的條件是基本出賽多少場，這種條約對球員或對球迷來說，都算是好事一樁，為何如此說法？我們先把鏡頭拉到美國職棒大聯盟方面，洋基球團前幾年簽約的球員Pavano，在這位球員簽約之後，出現受傷未出賽的比率是多麼的高，這讓球團覺得簽這長約顯得沒價值，也讓這位球員的名聲受到相當大的影響，換句話說複年合約並不是讓球員簽約長期擺爛的條件。

而為什麼提出這位球員呢？其實林智勝並不是受傷就不會出賽的球員，有時候看到球員帶傷上陣，球迷當然希望球員能夠養傷養好再出發，球團的條約限制只是希望球員能養傷好再上場，畢竟影響到團體戰力的話，讓球員傷勢加劇也會縮短球員發揮的實力，或許是不希望如同球員不經意的『受傷』前提下（PS.我並不是說林智勝傷癒後不歸隊，而是擔心其他非球場因素的影響），球員出場是對自己的名氣及價值給正面的評價，出賽越多代表球團重視這位選手（當然要在球員沒有傷痛前提下），這兩個是相輔相成的。

如果說為什麼球團之間會用這種『首位』真正的複年合約來提，用一句話也可以解釋，那就是統一獅是藉著潘威倫不經意簽下的複年合約炒作新聞，打響與球星的重要性，與林智勝簽複年合約是相同價值的，而要吵說到底是誰簽下中職第一位複年合約的選手，吳俊良當然當之無愧，可惜許多媒體都將過往事遺忘太徹底了，讓這位曾經風光一時的年輕投手紀錄被遺忘掉。

炒所謂的首位或非首位中職簽複年合約的球員根本不是重點，重點在於每個球團將哪些球員當做真正看板人物，作下正確的決定，而並不是將球星當做球團間買賣的工具，將球星貶低價值，這對球團是負面作用，卻還是有球團依舊故我，這樣只會遭到更多唾棄罷了（明白人都知道我暗指哪隊了)。

延伸閱讀：
潘威倫簽下「真正的複數年合約」？＠Ottocat棒球新聞雜記
我要加薪！－從潘威倫的薪事談起。＠大艦巨砲主義萬歲
國內棒球觀念的改革︰從潘威倫談“複數年合約”＠戴絲的棒球小天地
讓球員與球團站在平行線＠Tzuyi * 棒球脫口秀
複數年合約雜記＠法洛猛短打

　　最近的中華職棒，流傳著一句順口溜：「好事獅熊、壞事象牛、鯨誠所至，球迷離開。」－當然啦，最後兩句話實在很傷人，不過這不是今天的重點。

　　說到「好事獅熊、壞事象牛」 的話，我們其實從過去多少也知道，兄弟象和興農牛總是被認為是虧待球員的代表：兄弟象有著蔣廣沛事件、洪瑞河領隊堅持「叛將條款」等負面消息，而興農牛則 是以機動調薪為主，到最近拍賣張泰山事件等等，再再都是球迷吐槽的對象。最近誠泰Cobras換東家，一有傳言說「某個老闆還沒簽名」，球迷馬上聯想到： 「又是興農牛（兄弟象？）的老闆！」，雖然事後證明他們背了黑鍋，算是冤枉，但是我們也可以看得出來，象牛在球迷心中的名聲已經是不太好的了。

　 　相對的，2004年進入中華職棒的La new熊，在球團老闆劉保佑的帶領下閃亮登場，劉保佑衝撞領隊會議，宣示建立良好的職棒環境，認養主場、建立二軍、建立球員宿舍以及考慮多項改良球場措施 等等，讓La new熊自登場以來鎂光燈長隨左右，說到中華職棒的模範生，大概大部分的球迷都會想到「La new熊」吧。

　　那、統一呢？

　　統一也有台南球場作為主場，統一也有二軍。但是很奇怪的，掌聲好像都是先給La new、再給統一，有一些統一的球迷看不過去，對於這樣的情形感覺到憤怒：為什麼有些事情明明是我們先做的，掌聲卻都給了La new熊呢？

　 　說真的，第一個認養主場的球隊，並不是La new熊。在1999年，也就是職棒十年的時候，統一就已經認養了台南球場作為統一獅隊的主場。中華職棒的第一隻二軍，早在職棒元年（1990年）的時 候，統一獅就曾經招募過二軍，只是這隻二軍由於沒有比賽對手，不久之後就解散了－但是不可諱言的，這仍然是中華職棒史上的第一隻二軍。

　　為什麼統一獅這麼低調？

　　或是我們該問，為什麼平平做了差不多的事情，統一的球迷人數卻沒有像La new一樣逆勢上升？

　　有人告訴過我，理由是因為統一是一隻很奇怪的球隊，當他們受到注目的時候，他們就會在鄉親面前噴掉，以至於過去幾年統一經常有機會進入季後賽，最後的結果是三壘草皮被灌溉、徒留獅迷的哀傷。

　　當然啦，今年他們終於完成心願，去了亞洲職棒大賽，雖然結果讓人很難過，我那位朋友又說：「結果不在國內噴掉，就要去國外噴掉。」，不過，我還是不認為這就是統一球迷沒有成長的理由。

　　我認為，從統一獅身上，可以看見過去中華職棒球隊的一個大問題：作為中華職棒的元老球隊，統一獅和大多數的中華職棒球隊一樣，對於球隊本身的行銷可以說是相當的不拿手。

　 　統一獅不像La new熊這麼會自我推銷，不要說中職其他球隊的球迷了，就算是統一自己的球迷，知道統一是第一個認養主場、建立二軍的球迷似乎也不多。雖然說默默耕耘、剛 毅木訥是不錯的人格特質，但是用在一個「職業球隊」上面，似乎就不是這麼回事了，畢竟宣傳行銷直接關係的就是進場人數、就是門票、就是錢。

　　追究其原因，在職棒早期，球隊不會行銷人們仍然會追逐在新聞上出現的球星，而在當時娛樂也不像現在這麼五花八門，不用行銷，媒體自己會來追逐職棒球隊，所以中華職棒也就不怎麼重視這個部份。

　 　然而時代改變，國外體育台的成立，NPB、MLB的入侵，加上中職自身醜聞不斷，以及兩（個都不太會行銷的）聯盟並立，都把球迷一波波的帶離職棒，中華 職棒的對應方法則極其鈍拙，在行銷方面依然各自為政，只能靠國際賽的熱潮帶起看棒球的風氣，以至於現在中華職棒仍然有「奧運期間休兵」的慣例，然而，這畢竟只是暫時的，杜哈亞運的勝利就沒有再帶來更多的球迷。

　 　由於自王建民在洋基站穩先發輪值以來，MLB的無線台現場直播，讓台灣觀眾看到了在世界棒球最高殿堂裡面，號稱競爭最激烈的東區的比賽，這樣的比賽強度 與張力很快的就把中華職棒給蓋了過去，即使同時段中華職棒正在現場比賽，人們仍然寧願看洋基比賽的重播，這實在是讓人感覺到哀傷。

　　職 棒十八年，中信鯨爆發了簽賭案件，比起被大規模放大報導更悲哀的，就是不要說媒體，連中華職棒球迷本身的反應都是興趣缺缺，就連負面消息都沒辦法引起別人 的關注，遑論其他手法，中華職棒的觀眾人數也來到歷年來的最低點，今年除了La new的主場觀眾略為增加之外，其他球隊的各項觀眾指標都是倒退，有數據指出已經逼近時報鷹簽賭案時期的最低點。

　　難道說，中華職棒就到此為止了嗎？

　　在這個生死存亡的關頭，中華職棒在職棒十八年的季後賽，打出了一場漂亮的比賽：無論是比賽張力、過程幾乎都無可挑剔，而且更重要的是，這七場比賽打出了「南霸天之戰」的氣勢。

　 　除了行銷球員和形象以外，職棒球隊之間的對抗，可以說是一個重要的元素：在美國職棒就有著名的「紅襪對洋基」，或是小熊對白襪的「風城之戰」、洋基對大 都會的「地鐵大戰」；或是日本職棒的「巨人對阪神」等，凡此種種，都可以刺激球迷入場，在美國的洋基販賣部裡面，就大剌剌的掛著「Mets no discout」（大都會球迷不打折）的牌子，雖然說不管你是哪隊球迷去買都不會打折，但是這個牌子本身就是一種球隊行銷。

　　今年初，在林智勝敲定複數年合約之後，統一獅的王牌投手潘威倫也敲定了他的複數年合約，而統一獅發佈的新聞稿則耐人尋味，他的標題是這樣的：「〈CPBL〉潘威倫月薪底定　「真正的複數年約」」。

　 　當然，有La new的球迷對此非常的不滿意，覺得這個標題有消費La new的嫌疑，但是對我來說，如果說統一真的下了這個標題，那可以說統一的行銷功力似乎也有所進步了：如果統一和La new之間產生了對抗意識，那麼兩隊的球迷投入這個對戰組合的可能性也就會更高，那麼票房也就會有所提昇。

　　當然，問題也不只是對抗意識而已。舉凡球員行銷、形象行銷等等，中華職棒的行銷可以說是三個字：「慘慘慘」。如果中華職棒行銷球員的功力能有SBL的一半，中華職棒的票房就不會像現在這樣了。

　　但是有進步，總是好事。過去中華職棒有龍象大戰，現在有獅熊大戰，如果說能有更多的球隊把行銷弄好，或許中華職棒未來還能再現榮景－就像我到現在都還記得，職棒三年台北球場的龍象大戰開打的時候，連一旁的高壓電塔上都坐滿人的場景。

　　什麼時候，我想踏足澄清湖球場會一票難求，得像「愛情全壘打」的主角一樣，和朋友一起買季票然後為了哪場對戰組合爭得死去活來呢？

　　其實我很期待呢。

璞園建築籃球隊，是一支SBL新興強隊，前身曾是宏國、新浪、幼敏與東風，其中幼敏和東風是贊助購買冠名權而已，這支球隊在本季SBL開季時戰績奇差無比，球隊取得十敗時只拿下兩場勝利，這兩場還是面對戰力薄弱的台灣銀行籃球隊。您別懷疑，這篇文章是「棒球專欄」，精采的還在後頭！！

璞園籃球隊吞下十敗之後，這時候璞園建築公司調整了這批球員的薪水，難道璞園建築也玩浮動薪資？那就錯了，璞園建築將球員各個加薪，還舉辦球隊尾牙，最大獎是十萬元獎金。

公司展現如此大的誠意與經營決心，璞園建築從第十敗之後，八戰七勝，到本文起筆撰寫的前幾分鐘才擊敗米迪亞籃球隊，拿下五連勝的佳績，從原本狀元候選球隊，變成挑戰季後賽頗有希望的球隊。可見公司對於球隊的經營方針，對於球員心態有絕對的影響。

看看中華職棒各隊的談薪，打得好的球員卻無法獲得鼓勵，打不好的球員則必須面對球團的剝削。當然，賞罰分明是有必要的，球團也不是金庫也不是慈善機構，但在各隊在建立二軍的同時，是不是能夠多給年輕球員一點鼓勵，　讓球員更願意為球隊賣命，更加努力去練習，相信這對球隊是加分而非扣分。

潘威倫近日簽下複年合約，本來統一並未要給予潘威倫這樣的待遇，但仍從善如流給了他這樣的合約，筆者也相信潘威倫會更拼會更努力的為統一拿下一場場的勝利。反觀張泰山，打的好卻被大幅度減薪，新球季簡樸打球的他，怎麼可能有心為興農拼命呢？

養球隊要先養球員的心，球員有心打球，球隊自然能創造佳績，有些球團的老闆該反省。

統一獅隊官方的新聞稿會把「真正的複數年合約」這幾個字特別框起來，似乎是暗指之前La new熊隊與林智勝簽下的複數年合約並非「真正的複數年合約」，因為林智勝的合約條款中還有加上出賽限制，未達出賽標準會扣薪，跟MLB複數年合約的案例實在是不太相同。

不過昨天下午在網路上看到一篇文章，那是林智勝的太太小欣寫的，她說林智勝合約的出賽限制是「在我們自己可以接受的範圍下」，而且沒有達到出賽限制的扣薪條款「也只有象徵性的扣一下而已」，似乎林智勝未達出賽限制的扣薪其實是相當少的。

我看完小欣文章的想法是，既然La new熊隊原本在該份複數年約扣薪條款中未達出賽場數扣的薪水相當少，那何不直接拿掉這個條款呢？現在因為這個「象徵性的扣一下」，變成別隊暗諷的對象，總是讓人覺得有點不盡完美。

不管如何，中華職棒目前有陳金鋒、林智勝、潘威倫三個人有複數年合約了，據說潘威倫是在最後一刻才要求改簽複數年合約，而且之前也跟林智勝討論過。看來現在的球員是越來越懂得爭取自己的權益了，這是好事一樁，如果他們能夠串連成立球員工會成功，那今年說是中華職棒從草創邁出的一年也不為過。

最後附上潘威倫合約中的歷年薪資：

2008年薪資：月薪46萬；

2009年薪資：月薪50萬；

2010年薪資：月薪51萬。

●延伸閱讀：
◎潘威倫月薪底定　「真正的複數年約」＠Yam天空新聞
◎潘威倫與統一簽複數年約　3年年薪1764萬元＠ETtoday
◎嘟嘟複數年約　多虧秘書迷糊＠Yam天空新聞

稍微來講古一下，談談中華職棒元年（1990年）明星賽的先發名單，這份先發名單是台灣職棒史上首份由球迷票選出來的明星賽先發名單，當年分成紅（三商虎、統一獅）、白（味全龍、兄弟象）兩隊，今天要介紹的是明星紅隊。

☆投手：涂鴻欽（三商虎隊，8865票）

中華職棒首位締造完封紀錄的球員，最早的單場三振紀錄（14次）也是他寫下的，也是早期本土球員中的速球投手代表，在這次明星賽前他保有中華職棒本土投手最快的143公里球速紀錄。

涂鴻欽是中華職棒初期個性相當鮮明的一位球員，曾經號稱不嚼檳榔就投不出好球，讓聯盟和球團都對他相當的頭痛。後來中華職棒雜誌將涂鴻欽與陳義信、黃平洋、謝長亨列為「四大天王」，但因為種種原因，他也是四大天王中最早離開職棒投手丘的一位。

☆捕手：曾智偵（統一獅隊，12752票）

中華職棒元年的上半季曾智偵其實並不是名出色的捕手，這不是他技術上有問題，而是因為他在第一場比賽就受傷了，後來他以代打的身份復出，甚至一度擔任外野手，但仍被球迷投票拱上明星紅隊的先發捕手位置。

曾智偵後來與洪一中成為中華職棒史上最具代表性的兩位捕手，尤其他出色的打擊，更是沒有任何一個常任捕手位置的中職球員能出其右，轉任總教練後又以44歲的高齡重新成為球員，更讓他的職棒生涯增添了不少傳奇色彩。

☆一壘手：陳正中（三商虎隊，18065票）

職棒開打後陳正中曾經連續兩個月包辦中華職棒的全壘打和打點雙冠王，但後來因為受傷影響了這兩項數據的累積。明星賽時，陳正中也因為受傷而擔任指定打擊，由票選第二名的統一獅隊洋將瑞克遞補擔任先發一壘手。

陳正中退休後繼承家業，成了一名水餃店老闆，店中的水餃口味相當多樣，除了比較常見的韭菜以外，還有南瓜、玉米等特殊的口味，他們家的水餃也有上網拍賣，在google輸入「高雄仁武青島水餃」就可以訂購了。

☆二壘手：孟雷（三商虎隊，12323票）

孟雷是當年中華職棒的球員中，唯一一位具有大聯盟資歷的，不過他最後一次登上大聯盟已經是1982年在加州天使隊的事情了。另外他也是當年中華職棒球員中，少見的左右開弓型的打者，算是球迷間的話題人物。

在Debugger所統計的中華職棒元年Win Shares中，孟雷是最佳十人的二壘手得主，不過這不是因為他擁有大聯盟等級的強打，而只是因為他的競爭對手是像拙打的汪俊良與季末才加入的羅世幸，當年的媒體對孟雷的描述是「防守平平，打擊也是平平」，也難怪他就只在中華職棒待了短短的一個球季了。

☆三壘手：鄭幸生（三商虎隊，21810票）

說到鄭幸生，那就不得不提他從職棒元年的開幕戰後，連續二十一場比賽敲安打的紀錄，但明星賽的此時，他已經因為大腿拉傷退出三商虎隊的先發陣容，最後明星賽三壘這個位置是由統一獅隊的余富誠上場遞補。

鄭幸生的職棒球員生涯並不長，1994年球季結束後他就自球員身份退休，轉到味全龍隊擔任教練，之後歷任多支職棒球隊的教練，目前在業餘球界擔任教練，培養未來的棒球中堅。

☆游擊手：鷹俠（三商虎隊，24630票）

1990年，23歲的Luis Iglesias跨越太平洋來到台灣打球，球團給他取了個很有意思的名字叫做「鷹俠」。在此之前他在美國打小聯盟，已經有點卡在1A升不上去，於是他來到這個亞洲島國新成立的職棒聯盟想試試身手。

想不到他一鳴驚人，打擊表現相當出色，到明星賽前以經是打點與全壘打雙冠王，最後也如願拿到這兩個獎項。後來的事情大家都知道了，鷹俠成為台灣職棒最具代表性的洋打者，1996年他創下了單季31支全壘打的紀錄，到了2007年才被統一獅隊的洋將布雷給打破。

☆外野手：宋榮泰（統一獅隊，22362票）

宋榮泰在加入職棒之前，曾經有多支日本業餘球隊邀請他加盟，但他最後婉拒了旅日的邀約，留在台灣打拼。職棒元年上半季的宋榮泰，其實打擊的表現並未如預期的發揮，不過他下半季的水準回升不少，所以球季結束時他的整體數據還算不錯，。

但這只是宋榮泰少數表現優異的球季，在他生涯大多數的球季中，他的打擊表現並不符合一般對外野／一壘手的期待，更不用說他的守備也沒有特別優秀了。不過宋榮泰曾經一度曾被統一獅隊的教練設定為第一號代打人選，他也相當稱職扮演了這個角色，是中華職棒少數以代打身份讓球迷印象深刻的球員。

☆外野手：羅曼（統一獅隊，21263票）

Miguel Roman在來台灣打職棒最高在小聯盟打到2A，不過1989年他已經脫離小聯盟的體系了，而且以一個外野手來說，他的打擊實在不太出色，雖然有一點點的長打（單季最高19支），但他實在太容易被三振了，選球的問題應該也是導致他無法繼續在小聯盟往上爬升的主因。

來台灣後，羅曼的打擊依舊不夠出色，依舊有一點長打（單季最高13支），也依舊很容易被三振，這樣的打擊表現也讓他在統一獅隊的打席數逐年遞減。曾有媒體說羅曼的守備判斷不錯，不過你從他失誤連連的表現實在很難看出這一點，1992年統一獅隊擁有卡羅、林克兩名洋砲後，羅曼才退出統一獅隊的先發陣容後來並被釋出。

☆外野手：黃世明（三商虎隊，20133票）

綽號「小馬哥」的黃世明，在職棒元年是一位外型與實力兼具的明星，打擊率也一直盤據在打擊排行榜前幾名，但最後因為受傷與職棒元年的打擊王擦身而過，甚至錯過了總冠軍賽，三商虎隊無法在職棒元年拿下總冠軍，黃世明的受傷應該也是原因之一。

不過在威猛了一年後，黃世明各項數據從此嚴重下滑，後來被釋出轉到兄弟象隊也沒起色，一直到跳槽台灣大聯盟的第一年才打出了稍微接近他中華職棒元年的打擊成績。黃世明是台灣職棒史上僅次於兄弟象隊陳瑞昌，第二容易被投手丟觸身球的打者，這也許也是他生涯長期受到傷勢困擾的原因之一吧？

二月的第一天，中華職棒本土最高薪投手潘威倫的薪資終於趕在過年前談定了，一紙三年的合約，第一年月薪46萬，第二年月薪50萬，第三年月薪51萬，總價值1764萬新台幣，這是繼La New熊隊的陳金鋒及林智勝之後，第三名和球團簽下複數年合約的選手，也是第一位合約中的年薪逐年漸增的選手。

最近米迪亞公司接手誠泰Cobras隊已經進入最後球團加盟公約簽訂的階段，不過興農牛球團要求米迪亞公司提交一份「營運計畫書」，藉以了解米迪亞公司對於經營球隊的各項計畫。不過由於這項要求延遲了米迪亞公司接手的原訂時程，使得興農牛球團糟到各方圍剿。

這份營運計畫書如同學生推甄、申請大專院校的時候所要繳交的讀書計畫一般，使用來讓審查者了解未來的各項計畫，筆者思考了一下，認為這份計畫書對於中華職棒的發展的確有其必要性，況且，都說是計畫了，就像筆者以前的系主任說的：寫都寫的很好看，做又是另外一回事。

先不討論興農集團如何經營興農牛隊，這份計畫書主要應該還是在了解米迪亞公司是否有永續經營的決心，自從那魯灣兩支球隊加入中華職棒後，目前所參與的公司都有些爭議：

第一金控先冠名贊助金剛隊，之後雖然有意入主卻礙於金控法的規定，又因某些原因被視為是拍馬屁的行為，最後第一只出現在中華職棒一年的時間就消失，改由La New集團入主經營。

La New集團首先認養澄清湖棒球場，隨後入主金剛隊，更名為La New熊隊，並創立二軍，簽下陳金鋒、黃俊中等好手，並於2006年一舉奪得中華職棒總冠軍。但看似有很認真經營球隊的劉保佑老闆，卻於此時爆出變賣球隊的想法，雖然沒有成真，但當時對於中華職棒卻投下一枚震撼彈。

誠泰就比較倒楣了，一路從台灣大聯盟相挺，卻因為母公司誠泰集團遭併購，而無法繼續經營下去，一直在兜售球隊，從九禾到米迪亞。

中華職棒畢竟是職業棒球，不比超級籃球聯賽簡單，近年來風波不斷的中華職棒也經不起球隊轉手變賣的事情持續發生，對於球員、球團與聯盟都不是好事一樁，因此自然必須審查新加入的米迪亞公司的經營心態，是不是有心永續經營，對於棒球隊、籃球隊如何兼具等事項做一初步了解，筆者認為這對中華職棒整體環境比較好。

至於興農集團，只能說做事情手法過於粗操，太晚提出營運計畫書的要求，就像打麻將「惡碰」一般，容易招來非議，也該好好去思考未來幾年球隊的營運計畫。

說到標題所說的格局，不免要講到最近誠泰球員作野外求生過生活的練球生活，日前誠泰球員在沒有東家的情形下，表演了一段野外求生技倆，不過這是一個職業球團應該會有的情形出現嗎？說真的糟透了，但也莫口奈何的是，這樣的情況已經持續一個月，還會再持續多久？不曉得。

圖：逆境中求生存的球員們


所謂的格局，當然不是要將球員薪水加多少，照顧這些球員照顧的多體貼，才叫做格局，打個比方好了，興農牛要將球員的薪水格局壓的這麼低，這為了求生存那是球團方面的事，但是就可以顯現出格局相當的粗俗，不懂得塑造球星的價值出現，而誠泰目前也是遇到這種狀況，球員在春訓時，沒有完全將轉移球隊的手續處理好，照顧球員若能做到基本要求，不讓球員受凍挨餓，才能顯現一定水準的格局。

職業球員需要靠興趣來做生存，看到電視上面的影片，王傳家為元老球員還需要劈柴，賴俊男也在作屬於自己興趣的釣魚，甚至連一個球團需要有的冷凍劑都沒有，需要球員自己去買，說實在的這樣的『格局』看不出來誠泰將這些球員放手給傳說中的新東家『米迪亞』交付相當妥當的，畢竟這樣的球團如果沒有在完全交易完成前，都應照顧球員直到釋放權力給新東家的，況且還在球員春訓時來大卡車，載走春訓必備的器材，這樣更顯現寒酸的一面。

大環境的惡劣，許多人都知道，但是在球員的基本要求下，許多應該照顧的『人本』都應該特別注意到，薪水沒發下來，對年輕球員來說應該是相當不好的一面，畢竟球員生計需要照顧，但是如果連生活面都沒照顧到，反而顯現出誠泰在過去五年能夠將球員照顧不錯，卻在最後一步破壞原本不錯的名聲，這樣的結局反而不及格，讓人感覺相當不照顧球員。

球員在紛紛擾擾一個月之下，終於會有新東家嗎？答案到目前為止都是肯定的，但誰也不知道去年的九禾龍事件是否會再度重演，原本在今日會出現的新東家是否公佈，結果也要等到３０號，球員在內憂的情形下，心中不免缺了一股踏實的感覺，只好等待最後結局出現，才會有新的球風吧。

影片：東森運動王所拍攝的影片，黃金傳奇之誠泰春訓

本文引用自 TaiwanCup - 2008第一屆【台灣盃】高中棒球錦標賽 賽程表

這當然是小娉跟棒球同好開的玩笑，天文望遠鏡是觀星用的，未來球場上就是會出現多少新星，睜著眼睛看清楚，球迷是如此，球團也是如此。

從苗圃裡發現可用的植株，移植到適當的泥土上，一路栽培他成長茁壯。你需要什麼樣的底子，你希望他未來有什麼樣的發展性，當然不是一時看了順眼就去取擇。

帶高倍數的望遠鏡去看，是要仔細去觀察。

或許覺得未來遠了一點，誰知道幾年之後球隊需要的是什麼類型的投手，或許會覺得目前發覺適合的即戰力會比較實際，但是，試想一份作得完整的報告，將每位年輕選手每一個表現過的細節紀錄下來，看看他有多少潛質，看他是否因為太傑出而頻繁出賽以至於哪裡受了傷，看看他的長處短處，一路觀察下來，對他的成長與退步都有一定程度的了解，在需要補充球隊戰力資源的那一刻，就會有更完整的腹案。

把人選進來，不也縮短你去了解他的時間，早點獲取靈感，知道如何替他調整，並且量身定作訓練菜單？

當然，這些是專業人士需動腦筋的部分，我們球迷湊什麼熱鬧？

很簡單嘛，既然身為熱愛棒球的人，有比賽當然不能當作沒發現，不是只有職棒需要球迷的溫暖。就去看看我們未來的偶像是怎麼打好自己的底子，怎麼為自己將來的前途暖身。

人多話題就多，不要只是追著那些爭議性的話題跑，媒體熱我們也跟著熱，像這麼正面又陽光的東西，正需要球迷用進場人數來把比賽變成熱門話題。

愛棒球就要愛全部，有空去看看，帶著像望遠鏡一樣精細的眼光，說不定你可以預知哪一個將來會在職棒場上發光的喔。

林增祥才剛抱怨完付給隊上明星選手高薪並無法反映在球迷人數上，卻又大手筆引進了兩位外籍教練Anthony Torchia與Frank Reberger，原來這就是虧損9500萬後的解決辦法嗎？

　　中華職棒最近最熱門的兩件事，莫過於林智勝的複數年合約和張泰山的加薪風波了。而事實上，有一則球迷反應不是這麼強烈的報導，慢慢的浮上檯面，也就是潘威倫的合約尚未談妥一事。

　　報導中指出，潘威倫由於去年加薪十三萬，今年自覺表現更佳，卻加薪不這麼多感覺到有些無法接受，因此拒絕接受今年46萬月薪的合約。

　　當然，中華職棒的薪資水準相較於別國職棒算是低落的，甚至相較於前輩都不能說是比較好的，這點我們必須認同，然而，實際上球員談判的時候，究竟該拿出什麼籌碼來和球團談判，這又是一個重要的課題。

　　因為現實來說，我們不可能馬上把中華職棒眾球員的薪水拉高到應該有的層級，所以球團要替球員加薪，除了考慮表現以外，還要考慮到現有的薪資水平，因此，潘威倫這次對於三萬元的調薪幅度感覺到不滿，但是他是否有足夠的籌碼去和球團談判呢？

　　在新聞裡面我們知道，潘威倫自認今年的勝投和自責分率表現都比去年還要好，所以他應當加薪幅度更大。然而，我必須要說，從另一個層面來看，潘威倫今年的貢獻，確實沒有比去年好，首先，我們來看潘威倫從加入職棒以來的一些成績：

年度	ERA	ERA+	勝投	WS	局數	平均局數
2003	2.435	146	13	14	166.1	5.93
2004	2.144	156	12	16	176.1	6.07
2005	2.789	124	12	12	171.0	5.02
2006	2.473	141	14	15	182.0	7.00
2007	2.262	193	16	13	123.1	5.86

　　從表上我們可以看出來，潘威倫確實是中華職棒投手一哥，同時，我們也可以發現，，潘威倫今年成績雖然不錯，以對球隊的貢獻（WS）來看，卻是他歷年來第二差的成績，反而勝投沒這麼多的2004年，他的WS是歷年最高，而2006年則排行第二。

　 　這是為什麼呢，主要原因，我們可以看看局數。局數是評價一個投手相當重要的元素，潘威倫的WS隨著他吃下去的局數多少而波動，今年他先發21場，勝投雖 然多，但是如果以局數論，他卻很難交出QS（優質先發），其原因在於，雖然他的ERA相當優秀，但是吃下去的局數過少，而且他不是因為受傷先改成中繼，今 年完全是先發為主。

　　當然，今年潘威倫為傷所苦，一直無法負擔長局數先發，也是大家都知道的事情，今年到了下半球季，在我個人粗略的觀察中，他的球威已經下降不少，實際上已經是在「丟老人球」（by 吾友阿諾利）。

　　然而，以一個先發投手來說，吃不掉應當吃的責任局數，他對於球隊的貢獻，就要被後援投手瓜分掉。

　　其實拿勝投來看加薪與否，這原本就有些奇怪，投手不能選擇勝利，只能選擇不失敗，Nolan Ryan終生都在缺乏火力支援的球隊打轉，以至於他的理論勝場雖然超過三百，但是實際上卻沒有。

　 　因此，潘威倫今年要跟球隊競爭加薪，這籌碼可能是少了一些，畢竟以WS觀之，他今年的貢獻（13.72）還比不上同隊的布雷（19.63）、高國慶 （16.82）、劉芙豪（14.64）和陽森（13.96），當然他的薪資43萬，那是過去他優秀的表現掙來的，沒有人說他不該拿這筆錢，但是潘威倫想宣 稱今年加薪太少，那麼他可能就需要提出自己有更強競爭力、或是替球隊有更多貢獻的表示才行。

　　當然，帶傷上陣據說是球員自己的選擇，而中華職棒這種一年一簽的制度，也導致如果球員不能上場比賽，就擔心自己明年薪水被砍被扣，只是今年潘威倫的表現要說自己「加薪太少」，可能是有一些討論的空間的。

　　球員要替自己爭取更好的薪水乃是天經地義，潘威倫今年雖然加薪幅度不大，我個人也認為他缺乏談判的籌碼，但是如同某些人質疑的：球團替潘威倫調整薪水，真的是按照WS或是ERA綜合IP去調整的，還是根本就試看心情隨便調？

　 　如同報導裡面指出的，球團替球員加減薪水無依歸可循，調幅完全沒有標準，導致張泰山獨木支撐興農半邊天卻被減薪，潘威倫2006的的表現值得加薪十三 萬， 2007卻只有三萬，讓他自覺不知標準何在，這種種問題如果球團不去思考一個能夠讓球迷和球員都心服口服的調薪標準，或許未來這種事情還會層出不窮。

　 　其實今年的幾個新聞，如：林智勝的複數年約、張泰山的減薪事件、潘威倫的帶傷上陣與要求加薪，都再再的顯示了中華職棒的合約與薪資仲裁方面有重大的問 題，而這件問題帶來的影響，除了球員必須燃燒生命還可能被貶低身價之外，也讓選手在談薪水的時候往往覺得無所適從，不知道自己的身價究竟是被高估、還是被 低估－像這樣的錢鬥，目前為止都是球員當輸家，或是球隊與球員合作愉快達成雙贏，還沒看過球員贏的。

　　不管如何，錢鬥終究是中華職棒將 來將要面對的問題，該要如何在制度面改革以期在公平、公正、公開的情形下順利解決這個問題，球員和球團必須要共同去思考，而就我的立場來看，站在薪資強勢 面的球團需要負責的部份比球員要大上很多，中華職棒能否進步，就看球團的誠意與怎麼去行動了。（個人評述：要是再搞出一個中華職棒式的超度名單讓渡名單，那就可真會讓人受不了了就是。）

　　牛步、龜步總是步，希望中華職棒能方向正確的快快邁步，別再原地踏步了！

【一言興邦會】第2期來囉！關於Lanew熊隊與林智勝簽下三年複數年合約，對於台灣職棒的改革又樹立了一道新的里程碑，然而在這張合約背後所代表的意義有哪些，對於未來的球員身價、球團經營又有何影響？讓我們 來看看好邦手們的看法吧！這期與會好邦手有：windheart、ottocat、falohmum、derekhsu、GeppyXX、grop共六人。

新企業接手誠泰，保密到家，據說還簽有保密條款。期間一度傳說是米迪亞在職籃之外，再軋一角，甚至最早米迪亞的發言人也未否認，表示：「基於對體育熱愛，公司方面確實有意願介入職棒經營…」(聯合晚報2007.12.26)

不過他們稍後在態度上有一百八十度的大轉變，馬上警告表示：「晚報如果標題這樣下，我們可能連興趣都不見了。」媒體當然不想揹交易流局的黑鍋，也半配合的語帶保留，只有中時有一陣子在咬定「誠泰Cobras新買家 就是米迪亞」之後，提及新買家仍直接以米迪亞稱之。

結果還逼得米迪亞一再鄭重否認，包括「外界一直在傳，但公司沒有這樣的計畫，我們現在只想好好經營SBL球隊，也希望大家別再以訛傳訛。」( 自由2008.01.22)，只差沒有發誓要跳海了。


不過，除了新聞報導上的千呼萬喚不出來，整支琵琶遮住臉，在一些偶然得知的消息裡，買主還是指向米迪亞，這就有點意思了。以下就來假設一下可能的問題點：

【可能一】籌備問題：真的是來不及。據說買方是突然蹦出來的，在12月23日，幾乎快到了常務理事會議的最後關頭( 當初設定今年六隊或五隊開打的底線 )，買方找上趙士強先生，然後應該有簽署了某種合約或協定，包括保密條款。到今天，剛好一個月。

有可能真的是決定得晚。在什麼都沒準備好的情形下，總不能光著身子見人，所以暫時不出場。

【可能二】保護自己：去年的九禾案給大家一個經驗，買一支球隊沒那麼簡單，也不見得會被當成好事，如果沒準備好，到時話題怎麼走不是買方能控制的，對原本盤算的企業形象經營，不但無利反而有害。

今年KT( 韓國電信 )購買韓職現代獨角獸也是一例，新企業和聯盟的爭執全上了枱面，對大家的形象也都不好，而且最後還破局，KT又得到了什麼？

【可能三】配合推動新事業或新案子：從操作方式來看，這也是一個可能。那麼，為了配合時程，或許就有延緩宣布的必要。如果是這方面的考量，米迪亞就不見得排除在外了，因為可能是由他們母公司或集團新的事業體來承接，確實不關米迪亞的事…所以一開始，知悉內情的發言人不否認，但集團很快的定了調，發言人改口也不算撒謊。

去年在九禾案我有談過經營職棒的初期效益，如果是這個原因，我願意給這種做法比較正面的評價。

【可能四】各種陰謀論：這個機會小一點，因為提出保密要求的是新買家，要求大家保密好讓人把自己陰掉…從來沒聽過這種要求XD。還有什麼陰謀論我就不清楚了，歡迎朋友提供。

以上幾個可能，也不是獨立的，搞不好是一加二加三。然後再次強調，這些是假設，公堂之上，假設一下應該沒關係吧。

個人的觀點是，這次的球團轉手案，到目前為止，比起去年九禾案自然是有進步( 當然，九禾案或許有說不得的原因，很討厭的，無從證實 )。可惜的是，雖有改進，但仍未完備，而對球隊的照顧，反而疏忽了。

新企業接手的進度，大概因為有自己的人馬，誠泰所有人都被蒙在鼓裡，心理壓力之大，媒體以「快要崩潰」來形容。器材設施匱乏，耽誤了訓練進度，更是直接影響到球隊今年戰力。軍隊沒士氣沒武器還要擔心斷糧，現階段的經營似乎是忽略了根本。

在這裡提醒一下新老闆，你們買的是球隊，不是廣告看板。

台灣職棒又上了新的一課，或許下次會改進吧，只是辛苦了球員和球隊工作人員，如此心慌難熬。新老闆，到時給球隊的見面禮要夠意思一點哦。

目前，還沒到下定論的時候，新買主既然要保密，我們就只好再坐一會，等他們把菜端出來了。希望等菜上桌，會讓我們覺得做得不錯，等得值得。

謹以此文為球員、工作人員和球迷加油。


【延伸閱讀】

◎前誠泰球員好可憐！  @瘦菊子燦爛的球季

◎米迪亞接手疑雲@LEO的圓球看熱鬧

◎聖誕奇蹟能不能過年？－小談誠泰Cobras的危機。  @大艦巨砲主義萬歲！

◎看九禾接手誠泰 – 淺談企業經營職棒的初期效益  @法洛猛的天空球場

　　興農牛隊今年度難得展現積極補強外籍洋將的決心，雖然剛雷前往美國職棒德州遊騎兵隊春訓確定離隊，不過發佈可能名單包括前日美職棒球星高津臣吾與雅典奧運加拿大國手強森（Mike Johnson）。

　　不過高津臣吾先確定到美國職棒「芝加哥小熊隊」發展，高津年紀大，球威衰退不少，不過仍有許多理想與抱負想繼續在球場上打拼，拿美國職棒與中華職棒，自然選擇美國職棒。至於強森，先行透過經紀人與牛隊接觸，表達想來台發展的欲望，最後順利成行，但是卻是加盟「La New熊隊」，而不是興農牛隊，牛隊補強再度失利！！！

　　有記者揣測牛隊補強失利是「見識到了興農球團讓人搖頭的行為」，不過筆者並不認為這會是主要原因。記者所述應該是張泰山事件，但這類事情在國外應該是司空見慣的，國外球隊球員與球團抗爭屢屢皆是，球員賣我與球團想交易的事情天天在發生。

　　高津臣吾所表達的態度是不服老，他一直有想回美國在拼看看的態勢，雖然興農牛隊對他表達極高的興趣，他個人本身也不排斥這個機會，但是畢竟是個單選題，如今美國職棒有球團願意讓他再度有表現的機會，他自然不會放棄，當然這也只能祝福他。

　　至於強森，筆者認為是牛隊不夠積極、提供的薪資有差或整體待遇較差。牛隊很早就很高調的發布這則新聞，但尚未簽約的時候，如果這位球員是有實力，且又想來台發展的選手，別隊自然也會想辦法去爭取，若超過兩隊以上可以選擇，自然會選擇薪資較優渥與待遇較佳的球隊，拿興農山莊與澄清湖球場比.....................，相信各位讀者都知道答案了...。

　　不過如果要說興農讓人搖頭的行為的話，也不是沒有，那就是................除非劉義傳的無敵風火輪調度法已經聲明遠播了！

La new熊隊不動的游擊手林智勝，今天（21日）與球團簽下一份3年1116萬元的新約，成為目前中華職棒中除了陳金鋒以外，第二位擁有複數年約待遇的球員。

原本La new熊隊提出的合約內容包含每年最高150萬元的激勵獎金，但是林智勝最後拒絕激勵獎金，選擇領較高的年薪再加上與一般中華職棒球員相同的勝場獎金，另外熊隊也在這份合約加上一個基本的出賽場數與打席數限制，但詳細的限制門檻並未揭露。

由於熊隊只公布了這份合約是一份年薪逐年升高的合約，並未公布這份合約的詳細支付內容，所以明年球季林智勝實際領的年薪為何未可知。不過如果把這份合約的總值除以三的話，林智勝的年薪是372萬元，也就是說他的月薪達到31萬元，正式擠身30萬元球星之林。

雖然未有國外球隊正式開價，但林智勝近年來一直都有國外球隊有意吸收的傳言，La new熊隊此次簽下複數年合約，除了讓林智勝未來數年能有薪資保障外，未來三年國外球隊想要吸收林智勝，也要先與La new熊隊洽談。

林智勝簽下三年合約雖然可能與一年一簽比起來，三年的合約總值略低，但對近年來多次受到傷勢困擾的他，簽下較長的合約對他來說應是有利無害。而且這份合約結束後他也才只有29歲，如果他在這三年的表現傑出，對他談下一份合約也會相當有利。

●延伸閱讀：
◎3年1116萬　林智勝簽複數年合約＠Yam天空新聞
◎林智勝簽定三年複數年合約＠中華職棒官方網站

前台灣大聯盟年代雷公隊投手王豐鑫（原名王玉鎮），在繞了好大一圈後，終於又回到了過去雷公隊的主場澄清湖棒球場，只是如今台灣大聯盟早已不存在，他加盟的是中華職棒在兩聯盟合併後所成立的新球隊：La new熊隊。

1983年出生的王豐鑫，2001年以役男的身份投入台灣大聯盟，在球季中透過選秀加入年代雷公隊，一年半的時間中，留下了2勝1敗、防禦率3.36的成績，在2003年兩聯盟合併後面臨了失業問題，王豐鑫選擇重回校園，考進嘉義大學繼續延續自己的棒球路。

2005年開始，王豐鑫以代訓紅隊借將的身份零星在代訓賽事中出賽，兩年中出賽三場，有1勝的成績，防禦率則為2.25。去年王豐鑫以La new熊隊二軍借將的身份在代訓賽中出賽，出賽四場防禦率為2.08，表現相當不俗。

王豐鑫過去在年代雷公隊曾經與現在La new熊隊的球員李風華、許文雄、潘忠韋、黃龍義當隊友，現任熊隊總教練洪一中過去還曾接捕過他的球，此次加盟La new熊隊可說是重回澄清湖這個老家，也讓熊隊今年的投手戰力更加堅強。

除了王豐鑫加盟外，La new熊隊也公布了內野手胡進夫離隊的消息，胡進夫因為個人的生涯規劃，決定到基層作育英才，因此自請離隊，目前已至高雄縣高苑工商青棒隊擔任教練。

　　去年的二月左右，我重新看過一次職業棒球兩百九十九期的封面。

　　我看到很多人，我認識的、我記得的。我看到再會！時報鷹、看到猛虎傳說、看到龍魂迫散。然後我的時間停止在那裡，很久、很久沒有辦法往前進。當我看著那些殘留的片段，或是影片、或是照片，我都會覺得我真的很難過。

　　回首過去，不知不覺已經十八年了。很長、很長的一段時間。

　 　對於三商，我有說不完的懷念和悲情。我很羨慕鷹迷，時報鷹雖然不在了，教練隊還在，大理高中的校服上仍然鷹魂翱翔。我很羨慕龍迷，因為葉君璋還在、張泰 山還在，他們看起來還有十年的球員生涯，仍然龍魂不滅。虎迷什麼都沒有：我們沒有三連霸的事蹟、沒有現役球員、這些年來連復活的「復」字都不知道在哪裡。 味全那時候很窮、時報是被迫解散、三商是最有錢的金主，卻讓我們最失望。

　　陪伴我成長的三商，是我的寄託、我的仰望、我的愛。

　　時間會過去，記憶也會成為過去，沒有人可以永遠留下每一個撼動人心的守備演出、每一個驚心動魄的投打對決、每一個石破天驚的逆轉一擊。可是有一件事情是永恆的。那就是球場上的球員的表現給我的感情回憶。

　 　所以我會追隨著石志偉的二壘守備，心裡面回想著在台中賣衣服的林岳亮穿梭於二遊防區我看著林智勝、陳金鋒的揮棒打擊，在心裡面想著遠在巴拿馬的鷹俠與現 在正在興農當教練的林仲秋站在打擊區上的威風八面。我注視著吳偲佑投出來的驚人速球，念念不忘的是在台北當教練的涂鴻欽在投手丘上的叱吒風雲。

　　那是一種很接近、但是卻不完全相似的記憶。

　　看每場比賽，我都會有內心的感動。但是回憶以前的往事，在感動之於卻有種讓人鼻酸的鄉愁與哀痛。La new還在，我可以說「明天見！」、或是「明年見！」。可是我沒有辦法對著三商說「明天見！」，因為明天已經不見了、昨天已經被奪走了，永遠、永遠不會再回來了。

　　於是我的時間停止了，棒球－似乎是很遙遠、很遙遠的記憶。我追逐著殘餘的虎將身影，看著他們的幸與很多很多的不幸，最後慢慢的淡忘中華職棒，那裡有太多的痛，我不想回頭去看。

　　當然，我知道所有的理性和客觀條件都在說，三商要解散，一切都出於無奈，但是我仍然悲憤莫名，仍然無法原諒，這個世界上有時間可以抹滅的事情，也有隨著時間只有更加深刻的事情。

　 　所以，我告訴別人：去支持你的球隊，去愛你的球隊，去買週邊商品，去進場看球。因為只有球隊還在的時候，你可以愛，等到球隊不在了，你就只能哭泣了。我 不是替球隊賺錢，我只是在告訴別人，很多東西是等到失去了以後才後悔著想補償什麼，但是能做的只剩後悔的，比如說你的球隊。

　　我偶爾會去翻著過去例行賽的賽程表，看著每一場三商的比賽，心裡面想著唸著「啊、但願那時候我在那裡。」

　　但是我不在那裡，也永遠不可能回到那裡。因為我的時間是不會動的，就停留在那裡，沒辦法往前，也不想往後。

　　當我凍結的時間重新啟動，已經是La new熊隊成軍的時候了。

　　我不知道我為什麼回到這裡。

　　或許我仍然對棒球戀戀不捨，又或是我想從中華職棒裡面尋找一絲湛藍的回憶，或是La new熊隊看起來是這麼年輕有活力，老闆又不錯，又或是可能有很多、很多的原因。總之，我回來了，帶著很多揮不去的記憶回來了。

　　只是，我把一樣東西留在過去。

　　我再也沒辦法這麼純粹的去愛一支球隊，我看著La new熊的好與壞，嘻怒笑罵、長說短論，或訴不平事，或談愉悅情－但是那個純粹的愛，已經不存在了，所以當我發現La new母公司財務可能有問題，或許可能會吳預警解散的時候，我沒有什麼特別的感覺。

　　反正，最慘就是無預警解散而已，痛死一次的人不會死第二次。

　　我不知道一個球隊的高層決定解散球隊的時候，心裡在想什麼，或許我永遠沒辦法知道。可是我想告訴他們，如果像我這樣的球迷每個人都分一點點心痛的感覺給他們的話，他們會痛死的。

　　那種感覺就像看著有人拔你最愛的人的呼吸管，你卻沒辦法阻止一樣。我想過很多形容詞去形容那一瞬間，最後卻只能說出一個字。

　　痛。

　　真的，就是，痛。
　　
　　諾斯特達拉姆士預言恐怖大王將在1999年七月出現，對於大多數的人來說，他失約了。對於我來說，他沒有失約，只是遲到了，恐怖大王在1999年十一月八日來到。

　　林仲秋，秋哥，在那天接任總教練的位置。

　　這項人事命令發佈兩個小時以後，一切天地變色，三商宣佈解散三商虎。

　　從此以後，猛虎，只剩傳說。

今天一上網就看見人氣嚇死人，對我這不專業球迷來說這已經是難得。小娉我看球一向是感性大於理性，因此在寫文時總是很難像其他人一樣有精闢見解，關於這麼些純屬球迷無力吶喊的言論，還請大家多多包含。

關於昨日本人因為泰山事件所發表的文章，看見網友們的回應，小娉只有放下原本要討論的話題，解釋再解釋。

這個社會，每一個不同的行業有不同的性質，不是說這個工作等於那個工作，像我寫書，和球員打球基本上就是不一樣的。但在差異如此之大之間，是不是會有某些小小部份類似，有一個共同的點藏在裡面，其實，也是看個人想法的。

昨日在談到離開的哲學時，並沒有分析到職棒所欠缺的申訴管道和球員保障，這是因為，如此之類的學問早就是球迷個個心裡清楚明白的事情。勞方與資方之間的衝突在各行業早已存在，不同的是在職棒場上，你不等到球團願意放人，根本沒有機會瀟瀟灑灑的離開。

所謂的哲學，是建立在你真的要離開了，才必須以互相尊重為原則，彼此握手祝福。但因為我們發育不良的中華職棒沒有這樣的哲學，所以產生這樣的衝突，不發生在泰山身上，總有一天會發生在別人身上。

我要說的是,職場有時是很現實的,沒有是非,只有倫理,這當然不代表我贊同這種觀點.相反的,我是頗為無奈.

怎麼會不適用在職棒場上呢?我並不是說,身為一個球員,面對這種屈辱只能忍氣吞聲,沒有多少人可以忍受上司當著其他人的面羞辱自己,我自己都面對過.

但是,畢竟以形勢而論,做下屬的人總要小心保護自己,不要讓自己處在更不利的境地.

沒有錯,中華職棒根本就是制度發育不良,勞資糾紛各處都有,但是,一般人可以訴諸法律,可以宣洩抱怨,但球員沒有,所以我不會驚訝於泰山今日的反應.我沒有說他錯,我的意思是,基本上這無關是非,而是擔心他的處境會更不利於他.

中華職棒的制度的確沒有哲學可言,我不過是希望,這個發育不良的;年輕人,往後做事可以有點哲學.就是因為有對球員這種物盡其用卻不知珍惜的作風,我才這麼期許的.

我也是球迷,我也不希望球員被這麼糟蹋.如果,有一天這個哲學真的發生在職棒場上,不是很好嗎?我或許改變不了事實,但我也有這樣的夢想.只是夢想而已.我要是確信自己可以改變,早就上書中職了.（球迷是無奈的）

再說,球迷都是在職場上工作,或者將來會踏出社會的,讓大家藉著這個機會更認識現實,不是很好嗎?

我還要說的是，我並不是認為職棒場上存在這樣的哲學，要是有的話，也許昨天的傷害就不會發生（但只是也許），我的期待是，職棒需要這樣的哲學。而這個哲學，更需要正常的倫理和制度，更需要球員有公平的機會，爭取自己的權利，抒發自己的不滿。

單純站在勞方的角度，我非但認為泰山不應該受到這樣的羞辱，我也覺得他的反應只是一種真正的人性。不過，試想當上司的人是會有什麼反應？我不是說當下屬的人應該隨時去揣摩君心，像狗腿一樣討好上司，而是說，當一個作下屬的在做事之前，應當先想想自己將會遭遇什麼樣的狀況。至少不要把自己推到最糟的狀況。


我也並不是一昧要求球員忍耐，不要去跟上司犯衝。我也希望作上司的人可以給下屬一個退路，這也是我對當上司的人一個渴求。因為勞資雙方的衝突，雇主豈會沒有責任呢？

其實，我有只是想反映，球員與球團之間應該尋找更好的相處方式。最重要的是，我希望以後還可以看見泰山的笑容。

在昨日文章裡我也說過,離開的哲學,不是那麼容易的.我再次強調,不是那麼容易的阿.我是真的認為這很不容易,所以才會有這一句話.這只是我的感嘆.

我只是擔心泰山的處境，我只想祝福他。

感謝留言給我的朋友們，又給了我一個話題可以談。